劳动仲裁需注意的风险有：
一、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险;
二、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险;
三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险;
四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险;
五、不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险;
六、不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险。
劳动仲裁过程中的风险有哪些
劳动仲裁过程中的风险有：
违反诚实信用行为的风险；
申诉人申诉主体不明的风险；
仲裁请求不当的风险；
逾期改变仲裁请求的风险；
超过仲裁时效的风险；
举证不能的风险；
不按时到庭参加仲裁活动的风险；
仲裁申诉材料提交不当的风险。
如何避免招聘过程中的劳动用工风险
企业规避用工风险的方法很多，但既然在保险这一栏中，那我们就只谈用保险的方式规避用工风险。
企业所担心的用工风险其实在很多情况下就是指企业在法律法规中约定的，在特定情况下，应当对企业员工所承担的赔偿责任，或损失补偿责任。
解决此类风险，企业选择比较多的就是团体意外险以及责任保险，责任保险又包括雇主责任保险和工伤责任保险，但需要提出的重要一点是，团体意外险与责任保险在排除企业用工风险的功用方面有较大的差别，二者有着本质的区别。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动争议仲裁制度规定的仲裁过程是什么
劳动争议仲裁制度规定的仲裁过程为：
(1)当事人申请
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2)审查受理
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条第一款规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
(3)仲裁前的准备
①组成仲裁庭。
②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
③调查取证。
④拟定仲裁方案。
(4)仲裁审理
①通知当事人。
②先行调解。
③开庭裁决。
④制作仲裁裁决书。
劳动者入职风险有哪些
主要风险有以下：
(1)再进行背景调查之前，必须征求求职者的意见，限定要调查问题的范围，主要对求职者工作情况有关方面的问题进行调查，例如工作经历、工作评价；
(2)尊重求职者的个人隐私，在调取证据过程中不能出现违反国家法律法规的行为。
劳动仲裁请求哪些
劳动仲裁的主要仲裁请求有：
一、确认劳动关系；
二、解除、终止合同经济补偿金；
三、违法解除劳动关系赔偿金；
四、支付拖欠劳动报酬；
五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费；
六、应休未休年假工资；
七、支付防暑降温费；
八、支付冬季采暖补贴；
九、办理档案和社会报险转移手续。
