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劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。 劳动者签了劳动合...查看全文
员工辞职一般不需支付违约金,除非违反培训约定或保密事项。法律不限制用人单位向员工支付违约金。只有员工违反规定时,才需赔偿企业。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位提供培训的,可与员工约定服务期,违约金不超过培训费用。用人单位要求...查看全文
临时工签合同有权要求足额工资和经济补偿,合同订立需遵循平等、自愿、公平、诚实信用和遵守公序良俗原则。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工,需年满16周岁、身体健康、具备相关证件和适合工作要求的文化程度和能力。合同内容...查看全文
可以辞职。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果签订了劳动合同可以辞职吗 可以辞职。用人单位与劳动者协商一致,或者提前三十日以书面...查看全文
根据我国《劳动合同法》规定,一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、劳动者提前30天通知,可以解除劳动合同。三、劳动者还可以在特定情况下解除劳动合同。...查看全文
劳动者辞职需提前30天书面通知单位,如给单位造成经济损失,单位可通过诉讼追偿。根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前30天书面通知单位可解除合同。试用期内,劳动者提前3天通知单位可解除合同。...查看全文
厂里签合同可辞职,辞职方式有协商解除、提前通知等。用人单位有过错可随时解除合同并要求经济补偿。法律依据是《劳动合同法》。单位拒开离职证明,离职员工可向人社部门申诉,要求责令单位改正。单位若拒不出具或迟延出具离职证明,导致员工无法享...查看全文
劳动者有自主择业权,提出解除劳动关系不需要用人单位同意。解除方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需提前30天书面提出,试用期提前3天。即时辞职可在用人单位违法情况下书面提出,要求支付剩余工资和经济补偿金。违法辞职指劳动者...查看全文
合同签约一天后是不能毁约的。合同在双方自愿且平等的条件下签订的合同是具有法律效力的,只有合同到期或约定终止期限时才能解除合同,中途毁约需承担违约责任。...查看全文
未签订劳动合同辞职后,可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等,提供证据是关键,申请劳动仲裁需准备相关材料,并可自行处理劳动案件,不耽误新工作。公司未结清劳动报酬属违法行为,可向劳动监察部门投诉。...查看全文
签了实习合同后不可以随时离职,原则上需要提前3天通知公司。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书...查看全文
在签了实习合同的情况下不可以随时离职,正常情况下应该提前三天通知用人单位,不过,如果用人单位在实习期内没有足额支付工资,没有给本人缴纳社会保险,或者有其他损害劳动者合法权益的行为,员工可以随时离职。...查看全文
签了实习合同后不可以随时离职,原则上需要提前3天通知公司。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书...查看全文
签了实习合同后不可以随时离职,原则上需要提前3天通知公司。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书...查看全文
劳动者享有自主择业权,提出解除劳动关系无需用人单位同意。解除方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需提前30天书面申请,试用期提前3天;即时辞职可因用人单位拖欠工资等原因,要求立即离职并获得经济补偿;违法辞职则需承担用人单...查看全文
未签合同可以直接离职吗?根据《劳动合同法》第三十八条,如果单位有违法行为,劳动者可以当天解除劳动合同并要求支付相应赔偿。违法行为包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。如果单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由,或违章指...查看全文
没有签订劳动合同的情况下,双方构成的是不固定的劳动关系,劳动者可以根据自己的意愿来辞职,具体情况应当结合实际而定,还可以要求用人单位进行合法的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...查看全文
打暑假工签了合同,未说明暑期工身份,解除合同需赔偿。法律规定,劳动者需提前30天书面通知用人单位解除合同。非全日制用工双方任意一方可随时终止用工。...查看全文
合同到期未续签员工可直接走人吗?根据劳动法规定,合同到期后员工可以直接离职,但一般应完成工作交接。如果单位未表示异议,双方形成事实劳动关系,仍受劳动法保护。劳动合同到期不续签,根据情况可能需要给予经济补偿。根据劳动合同法,终止劳动...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同,正式员工提前30天书面通知单位可以解除劳动合同。另外,如果双方协商一致,也可以解除劳动合同。...查看全文
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