入职签了合同第二天不可以不去。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
根据法律规定相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同。
劳动合同内容必备条款：
1、用人单位与劳动者的基本身份信息；
2、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、社会保险、劳动保护等内容；
3、违约责任、争议解决方式等。
入职签了合同后能否随意缺席？
律师回答
摘要：入职签合同后，不可擅自离职，否则可能面临违约金和新工作受影响。根据法律规定，劳动者可提前通知解除劳动合同，试用期内提前三日通知。劳动合同必备条款包括身份信息、协议期限、工作内容、报酬、休假、保险、违约责任等。
延伸阅读
入职后能否无故缺席？
入职后，无故缺席是不被鼓励的行为。根据劳动法和合同约定，员工应按时履行工作职责，并且遵守公司的规章制度。无故缺席可能会导致工作进度延误，给团队合作带来困难，甚至对个人职业发展产生不良影响。如果有特殊情况需要请假或缺席，建议提前与上级沟通并请假，以便公司能够做出相应的安排。但频繁无故缺席可能会被视为违反合同的行为，可能会面临相应的法律后果。因此，建议员工在入职后保持良好的出勤纪律，遵守公司规定，以确保工作的顺利进行。
入职后，无故缺席是不被鼓励的行为。根据劳动法和合同约定，员工应按时履行工作职责，并且遵守公司的规章制度。无故缺席可能会导致工作进度延误，给团队合作带来困难，甚至对个人职业发展产生不良影响。如果有特殊情况需要请假或缺席，建议提前与上级沟通并请假，以便公司能够做出相应的安排。但频繁无故缺席可能会被视为违反合同的行为，可能会面临相应的法律后果。因此，建议员工在入职后保持良好的出勤纪律，遵守公司规定，以确保工作的顺利进行。
结语：合同签订后，应按时履职，遵守公司规章制度。无故缺席可能导致工作延误，影响个人职业发展。特殊情况请提前请假并与上级沟通。频繁无故缺席可能违反合同，面临法律后果。入职后需保持良好出勤纪律，确保工作顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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