造船厂员工调动部门工资等级怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂内可以调动部门吗？

这篇文章讨论了关于年假和专业技术职务评聘的问题。根据国务院《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假时，可以经职工本人同意不安排职工休年假，并支付年休假工资报酬。而专业技术职务聘任制度则规定了根据实际工作需要设置专...查看全文

问部门调动员工不愿意怎么办

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员工不愿调离岗位时，公司可解除劳动合同并支付经济赔偿金；公司调岗员工需满足明确合同约定、无能力胜任工作或与员工协商一致的条件；调职申请书应包括标题、接收部门称谓、工作情况、不适合现岗位理由、调岗意愿、努力工作态度和落款。...查看全文

问工厂员工工资怎么计算

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一、工厂员工工资怎么计算工厂员工工资计算方法:正常的月工资计算方法21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)。正算法...一、工厂员工工资怎么计算 ...查看全文

问工厂倒闭员工工资怎么算

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法律分析：单位倒闭后单位和职工的劳动合同终止，单位应向职工支付经济补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿其他债务。清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的...查看全文

问工厂被拍卖员工去哪个部门追工资

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法律分析：1、可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...查看全文

问船员工资被拖欠向哪个部门投诉?

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根据国家有关规定,用人单位拖欠船员工资,船员可直接向当地劳动保障部门或拨打劳动监察投诉咨询热线12333投诉;船员也可以申请劳动仲裁或直接向当地法院提起诉讼。...查看全文

问天门工厂,拖欠员工工资么办

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拖欠员工工资怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出...查看全文

问工厂工资不给找哪个部门

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法律分析：一、工厂工资不给找哪个部门劳动工资被拖欠可以找的部门有很多：1、可以依法向当地劳动部门投诉，要求劳动监察大队责令单位及时补发拖欠的工资。2、劳动者也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请...查看全文

问工伤等级是哪个部门鉴定？

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律师分析： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。2.公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。3.需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位...查看全文

问工伤等级是哪个部门鉴定

答

法律分析:1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。2.公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。3.需提交材料:工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用...查看全文

问工厂员工事假病假工资怎么计算

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在公司里面上班的员工是可以享受到病假期间的工资发放标准的，只是每一个人上班的时间不一样，所领取到的比例不一样而已，那么具体的规定是如何的呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

问工厂拖欠员工工资员工可以锁门吗

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法律分析：工厂拖欠员工工资员工不可以锁门，可以通过协商、仲裁、诉讼途径维护自己的合法权利。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿...查看全文

问一级调研员工资

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正处级虚职有二级调研员和一级调研员。一级调研员又称为大正处。一级调研员退休金,绝大多数地方都没有9000元,只有珠三角的广州、深圳、珠海、佛山、东莞,长三角的上海、苏州、南京、杭州、无锡、宁波等少数城市能够达到这个...查看全文

问工伤部门会对工伤员工调查吗

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法律分析:工伤部门会对工伤员工进行调查。工伤的审查部门在收到当事人提交的申请后，会审查当事人的材料是否充分合法，对相关事实也会自行去调查。如果情况属实的，会依法认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第二...查看全文

问评上伤残等级了,工资怎么算

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法律分析：1.职业病，属于工伤，首先认定工伤，如果不认定工伤，不能享受工伤待遇，工伤认定之后，还要经过伤残鉴定，达到伤残等级的，根据等级补偿，工伤一到四级的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，退休费低...查看全文

问评上伤残等级了,工资怎么算

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问工厂加班工资怎么算

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法律分析：平日加班为1.5倍工资，周六周日加班如果不调休，应该支付双倍工资，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，每天的加班费计算方法如下：基础工资÷21.75×1.5(或×2)(或×3) ...查看全文

问工厂加班工资怎么算

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一、工厂加班工资怎么算平日加班为1.5倍工资，周六周日加班如果不调休，应该支付双倍工资，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，每天的加班费计算方法如下：基础工资÷21.75×1.5(或×2)(或×3) 二、什么是工资工...查看全文

问工厂加班工资怎么算

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法律分析：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...查看全文

问工厂的工资怎么计算

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法律分析:工厂的工资的算法；劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入；而日工资=月工资收入÷月计薪天数，即（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据:《《关于...查看全文