1、公司没有按时发放工资可以直接走人，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司没有按时发放工资可以直接就走人吗
律师回答
摘要：劳动者在公司未按时发放工资时，可书面提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。
延伸阅读
员工工资未按时发放，如何维护合法权益？
当员工的工资未按时发放时，他们可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，与雇主进行沟通，了解延迟发放工资的原因，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提供相关证据以支持自己的主张。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。如果雇主仍然拒绝履行义务，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。重要的是，员工应保留所有与工资支付相关的文件和证据，以便在需要时提供给相关机构或法庭。
当员工的工资未按时发放时，他们可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，与雇主进行沟通，了解延迟发放工资的原因，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提供相关证据以支持自己的主张。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。如果雇主仍然拒绝履行义务，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。重要的是，员工应保留所有与工资支付相关的文件和证据，以便在需要时提供给相关机构或法庭。
结语：在面对工资未按时发放的情况下，员工可以采取一系列措施来保护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，了解延迟发放工资的原因，并要求尽快解决问题。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提供相关证据以支持自己的主张。此外，咨询专业律师了解自身权益和法律保护措施也是重要的一步。最后，如雇主仍拒绝履行义务，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。重要的是，员工应保留所有与工资支付相关的文件和证据，以备在需要时提供给相关机构或法庭。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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