劳动法休假制度规定及相关法律规定的概述。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条至第四十五条的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在特定节日期间安排休假。此外，根据工作时间的延长和休息日、法定休假日的安排，用人单位应支付相...查看全文

法律分析：劳动法休息休假规定如下：_x000D_ 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。_x000D_ 2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。...查看全文

劳动法休假制度规定细则是怎样的 劳动法休假制度规定的具体细则：《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以...查看全文

法律分析:劳动法休假制度规定细则:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假；劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；其他。法律依据...查看全文

律师分析： 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 3、有下列情形之一的，用人单...查看全文

法律解析： 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 3、有下列情形之一的，用人单...查看全文

劳动法休假制度规定细则是怎样的 劳动法休假制度规定的具体细则：《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以...查看全文

年假是指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工年休假的天数，根据工作年限不同，职工享受的年休假天数也不同。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工享受年休假期间应得到正常工作期间相同的工资收入。职工在特定情况下可能不享受当年的年休假，如享受寒暑...查看全文

律师解答： 第1条：总则 1、 为使本公司员工因公出差（公务培训除外），其差旅事宜有章可依，特制订本制度； 2、 本制度适用于本公司各部门、办事处、分公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按照本制度执行； 3、 本制度涉及审核批...查看全文

法律解析： 第1条：总则 1、 为使本公司员工因公出差（公务培训除外），其差旅事宜有章可依，特制订本制度； 2、 本制度适用于本公司各部门、办事处、分公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按照本制度执行； 3、 本制度涉及审核批...查看全文

法律分析:职工带薪年休假制度的规定:劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；其他。...查看全文

法律分析:年休假制度的规定:劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；工会组织依法维护职工的年休假权利；其他。...查看全文

律师解答： 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 3、有下列情形之一的，用人单...查看全文

广东省人力资源和社会保障厅最新发布的《关于进一步落实护理假制度的通知》明确了广东护理假新规定，将于2023年4月1日正式实行。根据新规定，月龄换算标准将由过去的2周上调为4周，女性员工在怀孕后和生育期间，按照规定可享受护理假，可以...查看全文

律师分析： 《劳动法》规定，职工每年可享受带薪年休假，年假天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。有些职场新人在跨年前还没有消耗完所有的年休假，就会有疑这部分休假应该怎么处理呢？对于这种情况，我国相关劳动法律并没有明确规定需要怎么处...查看全文

律师分析： 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工年休假的天数，根据工龄的不同，职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年以上的享受15天年休假，并明确了国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，具...查看全文

律师分析： 员工休假制度是劳动法保障劳动者合法权益的一个方面。除了带薪年休假，还包括婚假、丧假、产假等各类请假事由。这些请假制度都能有效保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性和生产效率。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文