法律分析： 劳动合同的变更，需要由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位变更名称、或者合并、分立的，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称...查看全文

律师分析： 1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容；2、在一定的期限内双方进行协商；3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。 【法律依据】： 《中华...查看全文

可以进行变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同期限可以进行变更吗 可以。在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变...查看全文

法律分析： 想要变更劳动合同的，需要由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位变更名称、或者合并、分立的，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、...查看全文

法律分析:劳动合同的变更是指双方在协商一致的情况下，在原合同的基础上对原劳动合同内容进行部分修改，可以删减或者增加条款，不是要签订新的劳动合同。变更后的与原合同未变更的，同样具有法律效力。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同的变更是指双方当事人就已订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更可分为实质性和非实质性变更。实质性变更需经双方协商一致，否则雇员可辞职并获得补偿；非实质性变更则需合理且不损害劳动者权益，无需支付补偿...查看全文

劳动合同变更程序包括提出要求、作出答复、达成书面协议。单位变更劳动合同的情况有法律法规修改或废止、用人单位原因、劳动者原因。变更劳动合同的仲裁程序包括制作申请书、收集证据材料、向仲裁委员会申请、委员会受理申请并送达被申请人。...查看全文

劳动合同的变更、中止、续签、解除和终止是根据双方协商一致和法律规定进行的。双方可以协商修改、补充、废止合同条款，但不得任意变更；合同中止需要双方同意，待情况消失后继续履行；合同续签需提前30天沟通，员工不同意续签则公司有权拒绝其进...查看全文

劳动合同的变更、续签、解除和终止      变更      公司和员工如认为...查看全文

劳动合同变更应采用书面形式，口头约定无法发生法律效力。变更劳动合同需遵循劳动法规定的平等自愿、协商一致原则，遵循法定程序，双方当事人经充分协商达成一致后，签订书面协议方可生效。变更条件包括客观情况重大变化、企业转产获批、上级主管机...查看全文

劳动合同期满时，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同自动延长，用人单位不得解除劳动关系。如果用人单位在这些期间结束后解除劳动关系，需支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第42条和第46条规定，用人单位不得解除员工在医疗期、...查看全文

法律分析：劳动合同的变更应当履行一定的程序，任何一方单方面变更合同的内容是达不到变更的效果。我国《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变...查看全文

合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：1、合同的...查看全文

劳动合同的变更流程：（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对...查看全文

法律分析： 合同成立后，需要变更的流程如下：一方先提出变更劳动合同的意思表示；一方同意变更；然后双方进行协商，确定变更劳动合同的内容；再订立正式的变更后的劳动合同；最后双方各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

本文介绍了劳动合同变更的法律规定及其重要性,强调了变更前必须遵守平等自愿、协商一致的原则,并且变更后的劳动合同必须合法、采用书面形式,并且文本应交付劳动者一份。同时,文章还提醒企业在进行劳动合同变更时应注意有效时间和避免纠纷的发生...查看全文

法律分析： 劳动合同变更条件： 1、订立合同时的法律依据：：修改，劳动合同无法全面履行； 2、生产方向变化，原合同中某些条款与发展变化的情况不相适应； 3、生产任务改变，原来合同中有关产量、质量、生产条件等条款需要修改； 4、发生...查看全文

律师分析： 变更劳动合同的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采用书面形式；3、遵循自愿平等、协商一致的原则；4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...查看全文

法律分析:变更劳动合同的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采用书面形式；3、遵循自愿平等、协商一致的原则；4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 变更劳动合同的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采用书面形式；3、遵循自愿平等、协商一致的原则；4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...查看全文