试用期工伤需给予赔偿，根据劳动法和工伤保险条例，试用期内的员工同样享有工伤待遇。用人单位不得解除患职业病或工伤的劳动合同。未及时申请工伤认定的单位需自行承担相关医疗费用。用人单位需支付工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工...查看全文

欠工资不给，法律程序如下：投诉劳动局→申请劳动调解→申请劳动仲裁。法律依据：劳动合同法第85条。拖欠工资的法律责任：劳动者可解除合约，用人单位支付赔偿金。双方无劳动合同时，职工可起诉，提供证据材料并写清诉讼请求，要求支付工资总额，...查看全文

投诉逃避支付劳动报酬的行为，可向当地劳动执法监察大队、人民法院、劳动行政部门投诉，并可通过民事诉讼向人民法院追偿。根据《中华人民共和国刑法修正案(八)》，逃避支付劳动报酬数额较大且拒不支付的可判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造...查看全文

员工未收到工资，可采取以下措施保护权益：1.向劳动行政部门举报违法行为；2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和社保费；3.随时通知解除劳动合同，追讨拖欠工资和社保费。...查看全文

劳动者克扣工资应向劳动行政部门投诉，限期支付工资；逾期不支付，加付赔偿金；不满结果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

公司拖欠半年的工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差...查看全文

拖欠工资违法，可向劳动监察投诉并申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资...查看全文

劳动者被克扣或拖欠工资时，可向劳动保障监察大队投诉，要求单位改正，否则可面临行政处罚和法院强制执行。同时，劳动者还可通过协商、调解和仲裁等方式解决工资纠纷。律师建议，投诉是解决克扣工资问题的有效途径，若无法解决，可尝试其他方法。...查看全文

合同约定结清，劳动合同法规定了用人单位单方解除劳动合同和无过失性辞退的情形。对于不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况，用人单位可以解除劳动合同。而对于劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作...查看全文

法律分析:公司扣员工工资的维权途径:员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申请仲裁等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

如何维权：老板拖欠工资可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出，可要求解除劳动关系、支付工资及经济补偿。准备申诉书和相关材料。...查看全文

私营企业倒闭、拖欠工资时，劳动者可向劳动部门投诉，追加被拖欠的工资。企业破产时，职工的工资具有优先受偿权。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请支付工资，申请劳动仲裁需专业指导。若为个人工作，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。劳动者...查看全文

劳动纠纷解决途径及相关权益：协商解决工资纠纷，如不成，可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资；未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系可要求支付经济补偿金。...查看全文

发生公司不发工资的情况，可以直接提起劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...查看全文

公司克扣工资需维权。可协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。《劳动法》规定工资不得克扣。用人单位仅在特定情况下可减扣工资。员工被克扣工资违法。...查看全文

劳动者解雇后未支付工资，可向劳动监察大队投诉，要求支付并加付赔偿金；投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交书面申请、证据清单和材料。...查看全文

通过沟通协商解决劳动争议，如果协商失败，可以依据劳动法维护合法权益。搜集证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，确保证明劳动关系存在。依据劳动法，单位不得克扣或无故拖欠工资，违反者需支付工资及经济补偿金。如果单位拒绝，可向劳动争议仲裁...查看全文

法律分析：1、直接向劳动部门投诉根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： 1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以...查看全文

公司清算有两种类型：正常清算和破产清算。正常清算适用于公司因除合并、分立或破产外的其他原因解散时的清算程序。破产清算适用于公司资不抵债并根据《企业破产法》宣告破产时的清算程序。...查看全文