公司第一个月不发工资正常吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂正式工第一个月发工资吗？会不会押一个月工资

答

你好，在工厂上班，第1个月工资他都是会压的。...查看全文

问干满一个月离职正常发工资吗？

答

律师分析：劳动者干满一个月，正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...查看全文

问干满一个月离职正常发工资吗

答

律师分析:劳动者干满一个月，正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问公司一个月不发工资

答

协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。...查看全文

问每个月20号发工资正常吗

答

根据法律规定，用人单位在一个月内发放工资是合法的，具体发放日期由用人单位自行决定。如果用人单位违反了约定的发放日期，即属于违约行为。然而，如果平日都是按时发放工资，只有偶尔因为正当原因延期发放，并且说明了原因，这是法律允许的。因此...查看全文

问正式工第一个月压工资吗

答

法律分析：临时职工是指见习期的工资。按照现行规定,高等院校和中等专业学校的毕业生,不论分配到行政机关、企业和事业单位,都必须有一定的见习期,在见习期内不评定正式工资,只发给临时工资。见习期满,由所在单位根据他们各方面的表现...查看全文

问正式工第一个月压工资吗

答

问干满一个月离职正常发工资嘛？

答

律师解答：劳动者干满一个月，正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...查看全文

问工龄工资一个月10块正常吗

答

法律分析：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资...查看全文

问第三个月发第一个月的工资

答

用人单位第三个月发第一个月工资的,那么第二个月的工资仍然拖欠,属于拖欠工资的违法行为。符合《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以以此为由立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算...查看全文

问公司压一个月工资，但是第二个月月底还不发工资，怎么办

答

公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政保障部门投诉，也可申请调解或仲裁，解除劳动合同并要求赔偿。根据《劳动合同法》第38条规定，未及时足额支付劳动报酬是解除劳动合同的依据。...查看全文

问入职第一个月不发工资

答

遇到入职第一个月没有工资的情况，首先需要向自己的主管领导汇报下，其次可以到单位的人事部门进行询问和了解，弄清楚原由，如果是故意拖欠不发的可以进行投诉，但是如果是遗漏的，可以联系人事或者财务部门进行补发。...查看全文

问入职第一个月不发工资？

答

律师分析：遇到入职第一个月没有工资的情况，首先需要向自己的主管领导汇报下，其次可以到单位的人事部门进行询问和了解，弄清楚原由，如果是故意拖欠不发的可以进行投诉，但是如果是遗漏的，可以联系人事或者财务部门进行补发。【法律依据】...查看全文

问一个季度发一次工资正常吗

答

一个季度只发一次工资是不正常的，工资至少每月支付一次。如果用人单位超过一个月未支付劳动者工资，就构成了拖欠工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

问干满一个月离职正常发薪资吗？

答

法律解析：劳动者干满一个月，正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...查看全文

问第二个月发第一个月的工资可以改写为第二个月工资为第一个月工资

答

不同公司的工资发放时间不同，一般为每月10号、15号或25号。有些公司在月末发放工资，而其他公司可能在下个月15号或20号左右发放。工资发放时间取决于公司的规定，大多数公司会提前半个月发放工资，以确保在15号之前发放。然而，有些公...查看全文

问离职两个月后正常发放工资吗？

答

劳动者离职后，用人单位应当一次性支付工资，延迟两个月发放工资是违法的。劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请调解、申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。...查看全文

问工资压一个月第二个月会发两个月工资吗

答

法律分析：工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加...查看全文

问工资压一个月第二个月会发两个月工资吗

答

问上班第一个月发工资吗？

答

律师分析：一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以...查看全文