法律分析：违法，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理，如果协商不成的话，您别慌，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：一、反诉状没交费之前会告知原告吗你好，反诉费的缴纳时间一般有7天左右。时间到了未缴或者已缴法院会通知原告，但比较滞后，建议原告自己多跟法官联系。如有其他问题，建议进一步联系。二、反诉状要交诉讼费吗...查看全文

律师分析： 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、...查看全文

合同违约时，双方约定违约金和定金，只能选择适用其中一项，不能同时适用。如果定金不足以弥补损失，未违约方可要求赔偿超过定金数额的损失。如果给付定金方不履行债务或无法实现合同目的，无权要求返还定金。根据《中华人民共和国民法典》第586...查看全文

，是否可以退款看合同约定，建议协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。 我是天津大学生，报名了北京某辅导机构培训班，想要退费，对方一直拖延不给退 若当事人报名了培训班，之后想退费的，可以使用以下方法进行退费：如果双方当事人之间有合同...查看全文

担保人不知情是无效的。债权人和债务人未经保证人书面同意，协商变更主债权债务合同内容，减轻债务的，保证人仍对变更后的债务承担保证责任；加重债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。《民法典》第六百九十五条规定，债权人和债务人未经保证...查看全文

根据您提供的信息，摘要如下： 根据法律规定，当事人未以书面或口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为可以推定存在合同意愿时，人民法院可以认定该合同以“其他形式”订立。因此，即使没有明确的书面文件，只要存在事实合同关系，已经履行了一...查看全文

扣工资之前不告知员工是违法的，若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合法的。公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为...查看全文

疫情这段时间以来啊,很多人反映说是婚期因为各种原因,推迟或者更改日子,但是提前租赁的婚纱等却拿不钱款的事情,商家会找各种理由来不退款,让人很是气愤。一般的前提是这样的:    &n...查看全文

如果是对方违约，即使没有签合同也可以退定金。如果交了定金双方就合同内容协商了但不能达成一致而导致合同未能订立，以及因不可抗力，意外事件，政策调整致使一方有正当理由的，不适用定金罚则。一方无故不在约定期限进行协商或擅自改变认购书中的...查看全文

法律分析：一、定金之前没有告知商品的真实情况可以退定金吗？可以退还。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定：“出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作...查看全文

在工作的时候很多劳动者其实没有太多的自主权,比如可能会遇到突然被辞退的一天。在没有任何预警下自己就被公司辞退了,劳动者在突然丢了工作的前提下肯定是会比较气愤。那么,没有提前告知就被辞退有什么赔偿?小编给出下面意见。...查看全文

法律分析：如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不...查看全文

法律分析:没有提前告知就被辞退，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，支付经济补偿和一个月工资的代通知金；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律解析： 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知...查看全文

律师分析： 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知...查看全文

如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、如果过了试用...查看全文

法律分析：如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金...查看全文

法律解析： 没有提前告知就被辞退的赔偿是： 1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付...查看全文

您好亲。(一)医保卡里的钱不能取出来,只能用于在定点医院和药店就医购药。但是以下三种情况下,医保卡里的钱可以支取使用:1.医保卡使用终止:如参保人死亡,亲属可凭死亡证明等办理支取手续;2.参保人移民:凭公安部门出具的证明等办理支取...查看全文