法律分析:诊断证明上的建议休息时间可以当做是病假时间吗 有关此疾病的全套资料,病因、症状、自诊、治疗,相似病例全都有。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因...查看全文

交通事故误工费医嘱建议卧床，误工时间根据医嘱上的卧床休息终结日期确定。受害人因伤未定残时，根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间计算；受害人因伤住院并定残时，误工时间从事故发生日至定残日前一天。误工费计算标准为固定收入的实际减少或最...查看全文

工资计算不包含休息日，根据法律规定，法定节假日应支付工资，按月计薪天数为21.75天。根据劳动法，延长工作时间需支付150%工资报酬，休息日工作需支付200%，法定节假日工作需支付300%。...查看全文

诊断证明书不同于病假证明，医生会根据病情注明病假时间。停工留薪期的长短需考虑伤情和所在地区，不可一概而论。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。停工留薪期的确定应结合伤情和医院意见。部分地...查看全文

工资支付争议应向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，遇节假日需提前支付。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

劳动者休息四天不能被克扣工资，如遭用人单位克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付工资可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文

交通事故误工费医嘱建议卧床，那误工时间就要根据医嘱上面写的卧床休息终结的那一天为准。 交通事故中误工时间怎么算 交通事故的误工时间以受害人接受治疗的医疗机构出具的出院诊断证明上写明的休息时间或者鉴定机构的鉴定报告为准。受害人因伤致...查看全文

法律分析：1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。3...查看全文

劳动争议应先协商，若不成，可向所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬...查看全文

我们知道就是休息日一般是指周末，根据我国法律中相关的规定，在周末的时候公司一般是要给员工放假的，这是法律上所规定的劳动者休息的时间。那么，周日休息工资怎么计算?下面就由为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

法律分析:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

律师分析:建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资...查看全文

律师分析： 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位...查看全文

误工费的计算方法根据受害人的收入状况和误工时间确定，包括全日制和兼职工作收入。对于有固定收入的受害人，按实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，按最近三年的平均收入计算；无法证明平均收入的，参照相同或相近行业的平均工资计算。最...查看全文

旷工不得克扣工资，违法行为。单位应依规章制度进行行政处罚，不能扣押已上班工资。可先协商解决，不成可向劳动监察大队投诉。《劳动保障监察条例释义新》第十条规定劳动保障行政部门职责。...查看全文

法律分析：交通事故误工费计算天数应当按照医院当中所出具的建议，休息的最长的时间来进行一个计算，不管怎么样，他肯定是需要由当地的医疗机构所进行一个相关的证明文件的数据，只有这样的话才能够证明自己确实这段时间是不能够工作耽误了自己的时...查看全文

律师解答： 病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需...查看全文

律师分析： 病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需...查看全文

工作时间因工作原因导致的崴脚属于工伤，可申请工伤认定并获得相应待遇。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作前后从事与工作有关的工作受伤，或因履行工作职责受到意外伤害等情况，都应被认定为工伤...查看全文