讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
实习生，签了一年的协议，工资1800，每个月扣300，说是结束时一起给
律师回答
摘要：劳动争议处理流程包括协商、调解、仲裁和诉讼，讨薪属于劳动争议，当事人可先协商或向劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
实习生工资支付方式揭秘：协议约定每月扣除300元，结束时一次性发放
在实习生工资支付方式揭秘中，协议约定了每月扣除300元的情况。这种支付方式旨在确保实习生在实习期间有稳定的收入来源。虽然每个月扣除一部分工资可能会让实习生感到不便，但这也是为了在实习结束时能一次性发放剩余的金额。这种方式可以帮助雇主管理资金流动，并确保实习生在实习期满时能够获得应得的全部工资。因此，实习生需要明确了解协议中的支付条款，以便在实习期间做好财务规划。
在实习生工资支付方式揭秘中，协议约定了每月扣除300元的情况。这种支付方式旨在确保实习生在实习期间有稳定的收入来源。虽然每个月扣除一部分工资可能会让实习生感到不便，但这也是为了在实习结束时能一次性发放剩余的金额。这种方式可以帮助雇主管理资金流动，并确保实习生在实习期满时能够获得应得的全部工资。因此，实习生需要明确了解协议中的支付条款，以便在实习期间做好财务规划。
结语：在劳动争议中，当事人与用人单位应首先进行协商，并可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。在实习生工资支付方式中，协议约定了每月扣除300元，以确保实习生获得稳定的收入来源。尽管可能带来不便，但这有助于雇主管理资金流动并保证实习生在实习结束时获得全部工资。实习生应明确了解支付条款，以做好财务规划。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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