用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。
用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者有权解除劳动合同，单位不能因此而向劳动者主张违约金。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
离职后公司不退服装押金如何办？
律师回答
摘要：用人单位招用劳动者，收取押金是违法的，违反劳动合同法规定需退还并罚款；解除劳动合同不得主张违约金；专项培训可约定服务期违约金不超过培训费用；保密事项可约定竞业限制违约金；除此以外不得约定劳动者承担违约金。
延伸阅读
离职后公司拒绝退还服装押金，应该如何维权？
当公司拒绝退还离职后的服装押金时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，如离职通知、押金收据等，以证明您的权益。其次，与公司进行书面沟通，明确要求退还押金，并陈述您的权利依据。如果公司仍然拒绝退还，您可以考虑寻求劳动仲裁或提起民事诉讼，寻求法律保护。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取法律意见和指导。最重要的是，保持沟通记录、保存证据，并严格按照法律程序进行维权，以增加您维护权益的成功几率。
当公司拒绝退还离职后的服装押金时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，如离职通知、押金收据等，以证明您的权益。其次，与公司进行书面沟通，明确要求退还押金，并陈述您的权利依据。如果公司仍然拒绝退还，您可以考虑寻求劳动仲裁或提起民事诉讼，寻求法律保护。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取法律意见和指导。最重要的是，保持沟通记录、保存证据，并严格按照法律程序进行维权，以增加您维护权益的成功几率。
结语：合理维权，捍卫劳动者权益。用人单位收取押金违法，劳动者有权要求退还。违反合同法规定，收取财物需退还并承担罚款责任。解除劳动合同不得主张违约金。专项培训费用可约定服务期及违约金，但不得超过费用。保密事项可约定竞业限制及违约金，其他情形不得约定违约金。维权建议：收集证据、书面沟通、劳动仲裁或民事诉讼，咨询专业律师，保持沟通记录和证据，依法维护权益。
法律依据
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职后公司是否退还服装押金？
公司不退还离职员工的服装押金，劳动者可以保留押金条的证据向当地劳动监察部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反法律规定扣押劳动者证件或以担保等名义收取财物，应被责令退还并处以罚款。劳动者还可以通...查看全文
离职公司不退押金怎么办？
律师分析： 辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
离职公司不退押金怎么办
律师分析:辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的。法律依据...查看全文
离职不退工作服押金怎么办?
劳动者离职时，用人单位不退还工资押金，劳动者可与其协商要求退还；否则劳动行政部门将责令其退还并处罚款；如造成损害，用人单位需承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定了以上法律依据。用人单位扣押劳动者证件、收取财物或...查看全文
正常离职后公司宿舍押金不退怎么办?
劳动者离职后，单位收取的押金是可以退还的。若单位拒绝退还，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局将责令单位限期退还，并处以罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，单位违法扣押劳动者证件或财物的，应退还并受罚款；若扣押劳动者档...查看全文
在店里工作需要交服装押金，正常离职后不退怎么办
辞职后押金可退还，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得收取劳动者的押金，若有收取，应退还给劳动者。拒不退还可向劳动行政部门投诉。用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，并支付经济补偿。解除或...查看全文
已经离职公司不退押金怎么办？
律师分析： 辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
服装公司违约不退费如何协商
与服装公司先协商退款，减少诉讼带来的时间和金钱成本。达不成协议后，可以向法院提起诉讼要求退还费用和赔偿损失。...查看全文
服装押金条丢失后如何处理？
在租赁房屋时,如果承租人的押金条丢失,出租人不退还押金,当事人可以协商处理,也可以向法院起诉解决。同时,根据《中华人民共和国民法典》的规定,债务人或者第三人将其动产移交债权人占有,将该动产作为债权的担保时,称为动产质押。在动产质押...查看全文
如何举报公司不退押金
法律分析：一、如何举报公司不退押金1、从公司离职时押金不退的，可以到劳动局投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规...查看全文
公司押金不退如何举报
公司押员工押金不退,投诉方式如下: 1、可以向劳动监察大队进行投诉; ...查看全文
公司押金不退如何起诉
法律分析：一、公司押金不退如何起诉从公司离职时押金不退的，可以到劳动局投诉。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，...查看全文
公司扣押一月薪资离职后不给如何办
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你薪资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍薪资(最多11个月)、补缴社保等; 2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关...查看全文
入职交押金公司不退怎么办
入职交押金一般是不合法的，除非有明确的协议或合同规定。如果您有证据证明您已经交了押金，而公司没有按照约定退还，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院起诉。 仲裁和起诉是两种不同的解决劳动纠纷的方式。仲裁是由劳动仲裁委员会根据双方...查看全文
离职后押金未退还，如何维权？
如果员工没有退还离职时的押金，可以到劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠...查看全文
离职不退押金怎么办？
律师分析： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动...查看全文
离职不退押金怎么办
律师分析:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支...查看全文
离职后公司不发薪资如何办
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工薪资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的薪资以及按照拖欠薪资的的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要...查看全文
如何投诉物业不退装修押金？
如何通过合同解决装修押金问题，若合同无明确规定可向物业公司所在法院提起诉讼。首先要求物业公司提供扣押一年的依据，然后向相关部门投诉，要求退还押金并支付利息，部门可对物业公司进行处罚。...查看全文
装修押金不退怎么办
一、装修押金不退怎么解决 装修押金不退可以先协商解决,也可以找消费者协会进行投诉。 ...查看全文
推荐律师
朱先雄
北京市-北京市-西城区
专职律师知识产权、知识产权
已服务97人次
热门法律问题
