由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
劳动合同终止后，用人单位未按时转移档案，职工该怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同解除或终止后，用人单位应退还劳动者证件、支付经济补偿，并办理档案转移手续。违反规定扣押证件或收取财物的，劳动行政部门将责令退还并处罚款，同时承担赔偿责任。
延伸阅读
用人单位未按时转移档案，职工的维权途径和应对策略
当用人单位未按时转移档案时，职工面临着维权的困境。为了保护自身权益，职工可以采取以下途径和策略。首先，职工可以与用人单位进行沟通，明确要求和时间节点，并保留书面证据。如果沟通无果，职工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提供相关证据并寻求调解或仲裁。此外，职工还可以咨询专业的劳动法律服务机构，寻求法律援助或委托律师代理维权。在维权过程中，职工应保持冷静，合法合规地行使自己的权利，并遵循相关法律程序。通过合理的维权途径和应对策略，职工有望维护自身合法权益，追求公正和合理的解决方案。
当用人单位未按时转移档案时，职工面临着维权的困境。为了保护自身权益，职工可以采取以下途径和策略。首先，职工可以与用人单位进行沟通，明确要求和时间节点，并保留书面证据。如果沟通无果，职工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提供相关证据并寻求调解或仲裁。此外，职工还可以咨询专业的劳动法律服务机构，寻求法律援助或委托律师代理维权。在维权过程中，职工应保持冷静，合法合规地行使自己的权利，并遵循相关法律程序。通过合理的维权途径和应对策略，职工有望维护自身合法权益，追求公正和合理的解决方案。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定扣押劳动者的身份证等证件，劳动行政部门将责令其限期退还，并依法给予处罚。同样地，如果用人单位以担保或其他名义收取劳动者的财物，劳动行政部门也将责令其退还，并处以罚款。对于劳动者依法解除或终止劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的行为，同样会受到相应的处罚。在面临用人单位未按时转移档案的情况下，职工可以通过与用人单位沟通、寻求劳动监察部门或工会的帮助，或咨询劳动法律服务机构等途径来维护自身权益。通过合理的维权途径和策略，职工有望获得公正和合理的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
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