结论：合同是否有效要由仲裁或法院来认定解析：合同工资与实际不符,合同是否有效要由仲裁或法院来认定,其他人的认定无效。首先要明确的是,合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障,明确了劳动者和用人单位的权利义务,劳动报酬是肯定在合同中规定好的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同签的薪资待遇与offer不一致，可以判定是无效合同吗?
律师回答
摘要：劳动合同是否有效要由仲裁或法院来认定，合同工资与实际不符是违法的。劳动合同法规定了合同的无效情况，如欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。如果发生争议，仲裁机构和法院会以实际工资为准。
延伸阅读
劳动合同薪资不符，如何判定合同有效性？
当劳动合同中的薪资待遇与实际提供的offer不一致时，判定合同的有效性需要考虑多个因素。首先，要检查劳动合同中是否明确约定了薪资待遇，如果有明确约定且双方都同意，那么合同可能会被认定为有效。然而，如果合同中的薪资条款存在模糊或不完整的情况，可能需要参考劳动法和相关法规来解释和补充。此外，还需要考虑双方当事人之间的协商和沟通情况，以及是否存在其他证据支持薪资待遇的真实性。最终，合同的有效性是否被认定为无效，通常需要由法院或相关劳动仲裁机构根据具体情况进行裁决。因此，建议在遇到劳动合同薪资不符的情况时，及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得具体的法律建议和指导。
当劳动合同中的薪资待遇与实际提供的offer不一致时，判定合同的有效性需要考虑多个因素。首先，要检查劳动合同中是否明确约定了薪资待遇，如果有明确约定且双方都同意，那么合同可能会被认定为有效。然而，如果合同中的薪资条款存在模糊或不完整的情况，可能需要参考劳动法和相关法规来解释和补充。此外，还需要考虑双方当事人之间的协商和沟通情况，以及是否存在其他证据支持薪资待遇的真实性。最终，合同的有效性是否被认定为无效，通常需要由法院或相关劳动仲裁机构根据具体情况进行裁决。因此，建议在遇到劳动合同薪资不符的情况时，及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得具体的法律建议和指导。
结语：合同是否有效要由仲裁或法院来认定。根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。当劳动合同中的薪资待遇与实际不符时，需要考虑合同中的明确约定、劳动法和相关法规的解释以及其他证据的支持。因此，在面对劳动合同薪资不符的情况时，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取具体的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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