劳动者应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的劳动权益。如果用人单位违反劳动合同，劳动者可要求仲裁并按合同规定的工资标准支付；违约的用人单位应解除劳动合同并给予补偿。仲裁机构和法院会支持实际工资为准，劳动者需保留相关证据。...查看全文

劳动合同与工资支付单位不一致的处理方式有三种：一是通过借调协议解决，由贵公司支付工资并代扣社保费，子公司为员工缴纳社保费；二是将员工人事关系转入贵公司，由贵公司与员工签订劳动合同并接续缴纳社保费；三是若员工与予公司劳动合同逾期，贵...查看全文

劳动合同中工资约定不明确，可重新协商；协商不成，适用集体合同；无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件，适用国家规定。劳动合同可解除。《劳动合同法》第三、十、十八、三十六条。...查看全文

如果你签订了劳动合同，入职以后，工资是根据劳动合同的工资来进行发放，劳动合同上需要明确你的工资结构综合工资，否则劳动合同无效。...查看全文

劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按劳动合同规定工资发放。如用人单位违反合同，可解除合同并获得经济补偿。若工资与合同不符，仲裁机构和法院支持实际工资。据《劳动合同法》第85条，用人单位违规支付工资、加班费或补偿，需支付...查看全文

律师分析： 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求...查看全文

法律分析:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同期限与签订日期不一致怎么办1.合同生效与否与何时签订合同无关，而是取决于合同内容是否有违反法律法规强制性规定，是否是真实意思的体现。2.合同的生效时间，有以下四种情形：（1...查看全文

劳动合同工资与实际工资不一致的解决方法：1、以实际工资为准，如有证据支持；2、与用人单位协商变更劳动合同，将工资改为实际支付的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，未订立书面合同的劳动者按集体合同规定执行，无集体合同则实...查看全文

劳动合同是否有效要由仲裁或法院来认定，合同工资与实际不符是违法的。劳动合同法规定了合同的无效情况，如欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。如果发生争议，仲裁机构和法院会以实际工资为准。...查看全文

面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，当事人可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。...查看全文

法律分析:面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，当事人可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...查看全文

律师分析： 面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，当事人可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...查看全文

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放...查看全文

法律分析:没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁中,offer与劳动合同薪资约定不一致,以哪个为准1、由于正式劳动合同签订在后，offer达成一致的时间在前，所以在两者发生不一致时，应该以在后的劳动合同为准。2、 在通常情形下，of...查看全文

如果你签订了劳动合同,入职以后,工资是根据劳动合同的工资来进行发放,劳动合同上需要明确你的工资结构综合工资,否则劳动合同无效。...查看全文

公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公...查看全文

法律分析： 公司不与员工签订劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉，公司不可以不签订劳动合同，只要发生劳动用工那么就必须签劳动合同，这是强制性规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，...查看全文