如果OFFER与劳动合同签订的工资不一致怎么办？
当发现OFFER与劳动合同签订后的工资存在差异时，您可以采取一些措施来解决这个工资纠纷。首先，仔细审查和比较OFFER和劳动合同的条款，确保没有遗漏或误解。如果发现差异，与雇主进行沟通，明确解释您的期望和合同约定。如果雇主拒绝调整工资，您可以寻求法律咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据，如OFFER信件、劳动合同、工资支付记录等，以支持您的主张。最后，如果无法通过协商或法律途径解决，您可能需要考虑提起劳动纠纷诉讼，寻求法院的裁决。请注意，具体的解决方案可能因地区和国家的法律制度而异，建议在法律专业人士的指导下进行操作。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
OFFER与劳动合同签订的工资不一致怎么办？
劳动者应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同规定发放工资，并解除劳动合同并要求经济补偿。如果用人单位违反劳动合同，劳动者可以提供发放记录等证据，仲裁机构和法院会支持实际工资标准。根据《劳动合同法》，用人单位违...查看全文
劳动合同与offer工资不一样
劳动合同与工资支付单位不一致的处理方式有三种：一是通过借调协议解决，由贵公司支付工资并代扣社保费，子公司为员工缴纳社保费；二是将员工人事关系转入贵公司，由贵公司与员工签订劳动合同并接续缴纳社保费；三是若员工与予公司劳动合同逾期，贵...查看全文
签订三方协议时，工资与劳动合同不一致怎么办？
劳动合同中工资约定不明确，可重新协商；协商不成，适用集体合同；无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件，适用国家规定。劳动合同可解除。《劳动合同法》第三、十、十八、三十六条。...查看全文
如果公司不与员工签订劳动合同怎么办？
公司不签劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如...查看全文
offer工资和合同工资不一致
如果你签订了劳动合同，入职以后，工资是根据劳动合同的工资来进行发放，劳动合同上需要明确你的工资结构综合工资，否则劳动合同无效。...查看全文
签订三方协议时协商工资与劳动合同不一致怎么办？
劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按劳动合同规定工资发放。如用人单位违反合同，可解除合同并获得经济补偿。若工资与合同不符，仲裁机构和法院支持实际工资。据《劳动合同法》第85条，用人单位违规支付工资、加班费或补偿，需支付...查看全文
公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么办？
律师分析： 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求...查看全文
公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么办
法律分析:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同...查看全文
劳动合同期限与签订日期不一致怎么办
法律分析：一、劳动合同期限与签订日期不一致怎么办1.合同生效与否与何时签订合同无关，而是取决于合同内容是否有违反法律法规强制性规定，是否是真实意思的体现。2.合同的生效时间，有以下四种情形：（1...查看全文
如果劳动合同与实际时间不一致怎么办？
劳动争议解决途径：协商→投诉举报→仲裁→诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者与用人单位在工作时间与实际时间不符时，应先协商解决；若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉；若仍有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决...查看全文
如果没签劳动合同不发工资怎么办？
一、如果没签劳动合同不发工资怎么办？ 向劳动部门投诉或者向法院进行起诉； 我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文
如果没签劳动合同不发工资怎么办？
法律分析：一、如果没签劳动合同不发工资怎么办？向劳动部门投诉或者向法院进行起诉；我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文
劳动合同签的薪资待遇与offer不一致，可以判定是无效合同吗?
劳动合同是否有效要由仲裁或法院来认定，合同工资与实际不符是违法的。劳动合同法规定了合同的无效情况，如欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。如果发生争议，仲裁机构和法院会以实际工资为准。...查看全文
劳动合同上工资和offer不一样
劳动合同工资与实际工资不一致的解决方法：1、以实际工资为准，如有证据支持；2、与用人单位协商变更劳动合同，将工资改为实际支付的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，未订立书面合同的劳动者按集体合同规定执行，无集体合同则实...查看全文
劳动合同工资与面试约定不一致怎么办？
律师分析： 面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，当事人可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...查看全文
劳动合同工资与面试约定不一致怎么办
法律分析:面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，当事人可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...查看全文
劳动合同工资与面试约定不一致怎么办
面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，当事人可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。...查看全文
不与劳动者签订劳动合同的后果？
律师分析： 单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
不与劳动者签订劳动合同的后果
法律分析:单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
如果合同与主合同不一致怎么办？
主合同和从合同不一致的处理方法：1、当主合同与从合同条款不一致时，可以根据主合同条款对从合同条款进行纠正；2、在法院起诉，一般以主合同为准；3、根据合同之间的主从关系，合同可以分为主合同和从合同...查看全文
推荐律师
郭军峰
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务69人次
