法律解析： 不一定，所谓乐捐其实为进一步规范员工违规的一种管理理念，倡导企业文化精神，提高员工自我管理、自我约束的模式。 每家企业管理的制度不同，企业都是希望更好的管理自己的员工，如果你是老板就明白合不合理了，不过企业罚款是不对的...查看全文

律师解答： 不一定，所谓乐捐其实为进一步规范员工违规的一种管理理念，倡导企业文化精神，提高员工自我管理、自我约束的模式。 每家企业管理的制度不同，企业都是希望更好的管理自己的员工，如果你是老板就明白合不合理了，不过企业罚款是不对的...查看全文

律师解答： 不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 不合法，乐捐在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条...查看全文

律师解答： 乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

法律分析：乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。 法律依据：《劳动部关于印发的通知》第十五条用人单位不...查看全文

律师分析： 乐捐在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动...查看全文

法律解析： 乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

律师分析： 乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

法律解析： 乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

法律分析： 企业非法征地应该由县级以上人民政府土地行政主管部门责令企业退还非法占用的土地。对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收新建的建筑物和...查看全文

法律分析：企业非法征地应当在处理时由县级以上人民政府土地行政主管部门责令企业退还非法占用的土地。对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收...查看全文

律师解答： 乐捐在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动...查看全文

律师解答： 明确每个部门的主要职责，员工的岗位职责及各部门的工作流程。部门主要负责的工作是大方向，然后分布到每个员工身上，根据员工的工作职责做岗位说明书，工作流程分说明和步骤制定起来。可召集工作主要主管人员和优秀员工，进行参与讨论...查看全文

一、安乐死合不合法 我国目前主张安乐死不合法，只要是“非法故意剥夺他人生命的行为”就构成故意杀人罪，不论犯罪动机是什么，即使是善意良好的动机，只要符合故意杀人罪构成要件，都应当对其以本罪定罪。 只是在量刑时候，应当特别从轻或者减...查看全文

用人单位通过乐捐方式实现对劳动者的罚款行为是违反相关法律规定的，是违法的，是不受法律保护的。另外，如果劳动者严重违反公司的相关规章制度或者构成刑事犯罪的，用人单位可以解除劳动关系。以下由编辑为您介绍员工乐捐违法吗以及相关知识，一起...查看全文

公司让员工承诺弃缴社保合法吗 不合法。如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。...查看全文

企业不履行合同的处理方式有:要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;约定了违约金的应当支付相应的违约金;签订了定金合同的应当适用定金法则;法律规定和当事人约定的其他内容。...查看全文

企业不履行合同的处理方式有：1. 要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任；2. 如约定了违约金，应支付相应的违约金；3. 签订了定金合同，应适用定金法则；4. 适用法律规定和当事人约定的其他内容。...查看全文

本文介绍了企业合并的所得税处理方式,包括控股合并、吸收合并和新设合并。在特殊性处理方面,财税〔2009〕59号文件对吸收合并和新设合并业务的企业所得税处理进行了特殊性规定。其中,合并企业所得税处理分为一般性处理和特殊性处理。在一般...查看全文