违法解除劳动关系怎么

律师回答

违法解除劳动关系怎么赔偿

按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。

违法解除劳动关系

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

违法解除劳动员工怎么赔偿,违法解除劳动关系应赔偿多少

用人单位违法解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

违法解除劳动关系如何赔偿

按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资,最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。

什么是违法解除劳动关系

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分铁劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

7、法律依据:

《劳动合同法》第四十八条规定,人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
违法解除劳动关系怎么补偿

法律分析:用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律依据...查看全文

违法解除劳动关系怎么赔偿

法律分析:用人单位违法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。...查看全文

公司违法解除劳动关系怎么赔偿

法律分析:一、公司违法解除劳动关系怎么赔偿按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一...查看全文

公司违法解除劳动关系怎么赔偿

违法解除劳动关系怎么赔偿 按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资...查看全文

违法解除劳动关系该怎么办

法律分析:一、违法解除劳动关系该怎么办员工被迫解除劳动关系的解决方法具体如下:1.如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;2.劳动...查看全文

违法解除劳动关系要怎么补偿

用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金,经济补偿标准为劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资,不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资,最高为12个月工资,月工资为本人最近一年工资的月平均数。...查看全文

公司违法解除劳动关系我怎么写劳动仲裁

法律分析:一、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及...查看全文

公司违法解除劳动关系我怎么写劳动仲裁

法律分析:一、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及...查看全文

违法解除劳动关系赔偿怎么算

法律分析:违法解除劳动关系的,需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据:_x...查看全文

违法解除劳动关系停保怎么处理

用人单位违法解除或者终止劳动合同时应当如何处理 1、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两...查看全文

违法解除劳动关系的赔偿金怎么支付?

律师分析: 用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人...查看全文

违法解除劳动合同关系的情况是怎么样的

法律分析:违法解除劳动合同关系的情况:_x000D_ 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退的;_x000D_ 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力被辞退的;_x000D_ 3、劳动者因工伤还处在治疗期被...查看全文

单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...查看全文

什么是违法解除劳动关系

什么叫违法解除劳动合同 违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 可以解除的...查看全文

违法解除 恢复劳动关系

违法解除劳动合同恢复劳动关系可以吗 用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求恢复劳动关系。 单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗 根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳...查看全文

怎么解除劳动关系

法律分析:解除劳动关系,可以是劳动者直接与用人单位协商解除;或劳动者提前三十天书面通知用人单位;用人单位或劳动者有法定单方解除劳动合同情形之一的,劳动者或用人单位可以单方解除劳动合同。法律依据:...查看全文

怎么解除劳动关系

法律分析: 解除劳动关系的方式:可以是劳动者直接与用人单位协商解除;或劳动者提前三十天书面通知用人单位;用人单位或劳动者有法定单方解除劳动合同情形之一的,劳动者或用人单位可以单方解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

怎么解除劳动关系

法律分析: 解除劳动关系,可以是劳动者直接与用人单位协商解除;或劳动者提前三十天书面通知用人单位;用人单位或劳动者有法定单方解除劳动合同情形之一的,劳动者或用人单位可以单方解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

企业劳动关系怎么解除劳动关系?

法律分析:一、企业劳动关系怎么解除劳动关系?1、企业、公司随时解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

劳动法解除劳动关系

根据解除行为是否经双方协商一致分为:协议解除和单方面解除两种,其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)、协议解除 用人单位与劳动者协商一致,可以解除。 (...查看全文