律师分析:
1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。2、员工到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对劳动仲裁的结果有异议的,则可以从收到劳动仲裁裁决书的当天起,半个月内向法院起诉;有欠条的,就可以直接去到法院起诉。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
律师分析:
1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。2、员工到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对劳动仲裁的结果有异议的,则可以从收到劳动仲裁裁决书的当天起,半个月内向法院起诉;有欠条的,就可以直接去到法院起诉。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据 《劳动保障监察条例》 依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...查看全文
律师分析: 劳动工资纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院...查看全文
劳动工资纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或...查看全文
法律分析:临时工工资低如果低于规定工资的可以去劳动局投诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订...查看全文
法律分析: 根据相关法律可知,对于拖欠工资和工程纠纷解决有如下两种方法: 1、违法分包合同和转包合同被确认无效,实际施工人与发包人已全面实际履行合同并形成事实上的权利义务关系,实际施工人向发包人主张权利的,人民法院应当支持。...查看全文
律师解答: 1、违法分包合同和转包合同被确认无效,实际施工人与发包人已全面实际履行合同并形成事实上的权利义务关系,实际施工人向发包人主张权利的,人民法院应当支持。实际施工人以分包人、转包人和发包人为共同被告起诉的,请求承担连带责任...查看全文
合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商和解可自行解决纠纷,调解原则是互谅互让,仲裁机构可根据仲裁协议解决纠纷,而诉讼是最终形式。...查看全文
法律分析: 发生工资纠纷的,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以...查看全文
法律分析: 工资纠纷电话投诉到当地劳动执法监察大队,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;依法向当地人民法院申请支付令;直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事...查看全文
法律分析:工期纠纷的处理方式:和解、调解、仲裁、诉讼等。且因竣工日期产生纠纷的,应当按照竣工验收合格之日为竣工日期、承包人提交验收报告之日、转移占有建设工程之日等日期为准。法律依据:《《最高人民法院关于审理...查看全文
工期纠纷处理方式包括和解、调解、仲裁和诉讼等。如果涉及竣工日期纠纷,应以竣工验收合格日、承包人提交验收报告日和转移占有建设工程日等日期为准。...查看全文
法律分析:解决劳资纠纷的方式:用人单位与劳动者可以自行协商,之后订立和解协议;可以去调解组织申请调解,达成调解协议;或者依法去申请仲裁;对仲裁裁决不服的,依法去有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华...查看全文
律师分析: 劳资纠纷的解决:1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织...查看全文
法律分析:劳资纠纷的解决:1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调...查看全文
法律分析:劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷,劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若是解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿或赔偿的,一般会按照更高的工资进行计算。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
如果您拖欠薪资,您可以前往当地劳动监察大队进行投诉,或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为...查看全文
法律分析:工程施工纠纷当事人可以先行私下协商解决,协商不成的可以按照施工合同中的约定申请仲裁或提请民事诉讼;违约方应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书,拒不履行的当事人可以请求人民法院执行。法律依据...查看全文
劳动争议案件的前置程序是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以向法院起诉。超过15日未起诉,仲裁书具有法律效力,可申请法院强制执行。劳动合同法规定用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的,将面临行政处罚,甚至刑事处罚...查看全文
法律分析: 工程欠款可以到法院诉讼解决,判决生效后申请强制执行。 到法院立案的步骤: 1、写起诉状,份数为被告人数+1份。身份证复印件一份;被告如果是公司法人等单位,要提交营业执照复印件,公司法定代表人身份证明复印...查看全文
解决合同纠纷的方式有协商和解、调解、仲裁和诉讼。如果当事人可以友好协商解决,最好选择协商和解;如果无法协商一致,可以要求调解。如果调解也不能解决,可以根据合同或仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;如果没有仲裁条款,就可以通过诉讼寻求司法解...查看全文
北京市-北京市-海淀区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务200人次