律师分析:要看是什么样的公司，所谓的包吃包住就是每日三餐包了，住宿的话有宿舍不用交钱，但是每月的水电费你们得自己交。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百七十条 公司应当向聘用的会计师事务...查看全文

租房违约责任处理及押金问题。甲方违约需支付乙方月租金两倍的违约金，维修费用可抵租金但需提供凭证。甲方提前收回房屋需支付乙方违约金，并承担赔偿责任。甲方若导致合同无效，需赔偿乙方损失。乙方违约需支付甲方月租金两倍的违约金，包括转租、...查看全文

劳动纠纷解决途径包括与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及通过诉讼途径解决。劳动者可以选择合适的方式来解决劳动纠纷。劳动行政部门应在60个工作日内处理违反劳动保障法律的行为。如需法律帮助，请付费咨...查看全文

法律分析:社保费用一般会在每个月的二十号左右从公司扣除。公司应当在该日期之前及时申报本公司的缴费数额，并核对社保经办机构对申报数据的处理情况。如果数据无误的，一般二十号左右就会从公司的社保专户中扣除。法律依...查看全文

一、用人单位从工资中扣除服装费合法吗      1、劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，...查看全文

公司扣工资需遵守相关规定，根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人的原因导致用人单位经济损失，单位可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20％。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，而职工应按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，单位若完全让个人承担社保费用是违法的，违背了职工的合法权益，应通过交涉要求单位纠正并退还个人为单位所负担的款项...查看全文

法律分析：1、根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： (1)工资的个人所得税； (2)员工个人负担的社会保险费； (3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费； (4)法律法规...查看全文

1、工资的个人所得税。2、员工个人负担的社会保险费。3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费。4、法律法规规定的其他费用。...查看全文

1、根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：(1)工资的个人所得税；(2)员工个人负担的社会保险费；(3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；...查看全文

用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。 用人单位...查看全文

离职了公司收取工装费用是合法的吗? 单位收取工装费不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，...查看全文

法律分析:用人单位可以从工资中代扣抚养费，但是有前提条件，如果是被执行人未按执行通知履行法律文书确定的给付抚养费义务，人民法院向被执行人的用人单位发出协助执行通知书的，可以协助人民法院代扣抚养费。法律依据:...查看全文

如果自己是农民工，这种情况所获得的工资标准并不是特别高而且很累，农民工一般都是属于一些雇佣而劳动的，农民工的工资要被扣除个人所得税是不是合法的？ 一、农民工工资扣税合法吗 《个人所得税法》 第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税...查看全文

当然可以，如果他的水电费没有超过押金那么你可以将多余的钱退给他，如果他跑了那就不用管了，押金本来就是防止租客不交水电费或者损坏房屋设施预留的钱在我看来，这只能房主本人承担了，一是这样的款额虽然应由承租人承担，但数额较小，不宜诉讼(...查看全文

中介介绍的工作都扣费，包括直接收费和间接收费。直接收费要求在进公司之前交齐介绍费，否则包换工厂。间接收费则从工资中分期扣除，工厂和中介按照约定合同比例分钱。...查看全文

工会会费从员工工资中扣除是不合法的，只能扣除社保或税费。根据《工资支付暂行规定》，用人单位只能代扣个税、社保费、抚养费等，其他费用不得扣除。...查看全文

法律分析：用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为，不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律依据：_...查看全文

克扣工资违法，提前30日辞职不应扣除工资。劳动者可委托律师维护合法权益，违法扣除工资可上诉。《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除。...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，国内用人单位与劳动者间发生的劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资福利等方面的争议，均可适用该法进行仲裁解决。...查看全文