法律解析： 只要合同满期,公司对任何员工都可以不续签劳动合同，一般公司需要的是对公司有用的人员，有用的人员就是退休了也会返聘，没用的人员就是劳动合同没到期也会辞退。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百一十九条 依法成...查看全文

律师解答： 只要合同满期,公司对任何员工都可以不续签劳动合同，一般公司需要的是对公司有用的人员，有用的人员就是退休了也会返聘，没用的人员就是劳动合同没到期也会辞退。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百一十九条 依法成...查看全文

一、劳动合同到期不续签,要怎么赔偿      根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...查看全文

法律分析：劳动合同到期自己不续签是否补偿情况如下：1、劳动合同到期后，劳动者自己不续签，解除劳动合同的，劳动者不能主张经济补偿。2、用人单位不续签劳动合同，才有经济补偿。3、法律依据：《中华人民...查看全文

女工超过55岁能签订无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，双方就可以订立无固定期限劳动合同，或者在相应的法定情形内劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一、...查看全文

超过50岁的女工人如果属于工人性质，则不可以签订劳动合同，而应签订劳务合同或劳务协议；超过55岁的女干部也不符合劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。...查看全文

劳动合同到期之后，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么是没有经济补偿的。如果单位没有正当理由拒绝续签劳动合同，那么就需要向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:合同到期可以不续签。且若用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：合同到期可以不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位解除；劳动合同应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

合同到期不续签时，用人单位应支付劳动者相应经济补偿。补偿金额为劳动者在本单位工作的年限乘以每满一年一个月工资。...查看全文

在劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外,用人单位应当支付经济补偿。关于劳动合同到期后不续签应该如何处理的问题,下面由我为您详细解答。...查看全文

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。...查看全文

一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文

合同到期不续签不需要上班。相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面。另外劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以...查看全文

合同到期可以不续签。且若用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三年合同到期不续签可以吗 三年合同到期不续签可以。当事人订立合同，应当遵...查看全文

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...查看全文

律师分析： 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应...查看全文

我们在企业中上班,上班的开始就要与单位签订劳动合同,来保障自己的合法权益,比如说劳动的工资、时间、待遇等等。签订的劳动时间,尤其在首次签订时一般是1至5年左右。劳动合同到期后不续签是否默认继续?如果到期后不续签,我们可以默认为继续...查看全文

法律分析：一、合同到期单位不续签可以要求续签合同吗劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经...查看全文

律师分析： 合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重...查看全文