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律师分析: 在饭店吃饭时滑倒受伤能否要求饭店赔偿需要看具体饭店是否有过错而定:1、本身饭店作为餐饮机构需要承担一定安全保障义务,如果在顾客是因为饭店未尽安全保障义务而受伤的话,那个饭店需要承担顾客受伤的所有责任,赔偿顾客的损失。2...查看全文
临时工受伤赔偿:工伤由保险或用人单位支付,第三人侵权由侵权人赔偿,自身原因自己承担。受害人费用包括医疗、误工等,应由赔偿义务人赔偿。伤致残需支付生活费、残疾赔偿金等。临时工辞职不发工资:可协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁。临时...查看全文
饭店意外摔伤赔偿标准:赔偿数额根据个人受害情况,包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出,以及误工减少的收入。残疾者还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。...查看全文
意外伤害赔偿包括医疗费、误工费、护理费等,残疾需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费;被扶养人需赔养费、康复护理费;受害人死亡需赔丧葬费、生活费、补偿费。...查看全文
用人单位缴纳工伤保险后,工伤发生时,工伤保险基金和用人单位按规定分别赔偿不同费用。工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费和辅助器具费用。用人单位支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。...查看全文
工伤10级工厂有赔偿,根据《工伤保险条例》规定,用人单位应支付一次性伤残就业补助金。申请劳动能力鉴定的时效分为初次申请、再次鉴定和劳动能力复查鉴定三种情况,不同级别的劳动能力鉴定结果直接影响工伤职工的待遇赔偿。劳动者应先进行工伤伤...查看全文
临时工在公司受伤可要求赔偿,单位需对员工工作侵权负责,辞退临时工需支付赔偿金。根据《民法典》和《劳动合同法》相关规定,受伤由提供劳务一方赔偿,单位承担侵权责任,劳动关系存续期间不得随意解除合同。赔偿金按年限计算,每满一年支付一个月...查看全文
厂里受伤,索赔视情况而定:若属工伤,用人单位赔偿;若被他人打伤,打人者赔偿。工伤范围包括工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中车祸伤害等。职工突发疾病...查看全文
工地干活受伤赔偿标准:医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、停工留薪期间工资补偿、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。补偿金额根据伤残程度和当地经济发展程度和生活水平而定。...查看全文
工伤赔偿包括一般伤害和伤残赔偿。一般伤害赔偿涵盖医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资和交通食宿费;伤残赔偿还包括辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和就业补助金。生活护理费根据生活自理能力等级支付,标准为50%、40%...查看全文
工人在工作岗位上受伤应认定为工伤,用工单位需赔偿工人。救治受伤工人后,申请工伤伤残等级鉴定,按不同等级计算伤残补助金,基数为工人月薪,十倍到二十七倍不等,根据伤残程度确定。此外,还需支付护具费、医药费等后续费用。...查看全文
法律解析: 饭店意外摔伤赔偿的赔偿要看个人的受害情况,赔偿数额不是固定统一的。受害者可以向饭店主张因摔伤所支付的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾...查看全文
律师解答: 饭店意外摔伤赔偿的赔偿要看个人的受害情况,赔偿数额不是固定统一的。受害者可以向饭店主张因摔伤所支付的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾...查看全文
法律分析: 饭店意外摔伤可以要求经营者赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国消费者权益保护法》第十八条 ...查看全文
在上下班途中遭遇交通事故,员工如果受伤不是本人主要责任,可以申请工伤认定。在工伤认定过程中需要交警部门出具的交通事故责任认定书。若交通事故后私了,交警部门不会开具责任判定书。员工可以再次报案,报案后交警部门会开具责任判定书。交通事...查看全文
工伤受害者有权获得多种赔偿,包括治疗费、伙食补助、交通费等。申请工伤伤残鉴定需填写表格,并获得用人单位盖章同意。申请劳动能力鉴定有具体时限,如医疗终结前后30天内。一年后,若伤残情况有变化,可申请劳动能力复查鉴定。被鉴定人或其近亲...查看全文
客人在酒店房间摔伤,怎么划分责任 如果是因为酒店的设施等不安全导致的,酒店需要承担相应的责任。如果是客人自己不小心造成的,原则上酒店无责任。如果双方都有过错的,按过错比例承担,具体的划分,双方协商,协商不成的...查看全文
工伤意外摔伤误工费的赔偿:享受工伤医疗待遇、工伤保险赔付医疗费用、伙食费及康复费用。公司不报可申请工伤认定,认定后公司不报可上诉。根据社会保险法第36条,工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。...查看全文
工伤赔偿应根据伤残程度进行相应的鉴定和报告,不追究劳动者责任。只要与用人单位存在劳动关系且符合相关法规,无论是否违章操作,都应认定为工伤并获得相应赔偿。...查看全文
员工上班期间受伤,赔偿标准按工伤认定等级确定,包括工伤医疗待遇和伤残待遇。用人单位应缴纳工伤保险,未缴纳的由单位全额支付。停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由单位支付。伤情严重可延长停工留薪期,但不超过12个月。工伤职工需继续...查看全文
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