根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：
1、首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板少给工资具体如何处理
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动法》规定：1、协商解决是首选，如无法达成协议，可向劳动部门投诉或申请仲裁，不满仲裁结果可向法院起诉。2、工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。
延伸阅读
如何维权：应对老板少给工资的实际操作
在面对老板少给工资的情况下，您可以采取以下实际操作来维权。首先，确保您有充分的证据支持您的主张，如工资单、合同等文件。其次，与老板进行沟通，明确表达您的不满和要求。如果沟通无果，您可以考虑寻求劳动仲裁、劳动监察等相关部门的帮助，并向他们提供相关证据。同时，您还可以咨询专业的劳动律师，了解自己的权益和维权途径。此外，与其他受到相似待遇的员工联合起来，共同维护自身权益，通过集体行动来增加维权的力量。记住，维权过程可能会面临一些挑战和困难，但坚持下去，保护自己的权益是至关重要的。
在面对老板少给工资的情况下，您可以采取以下实际操作来维权。首先，确保您有充分的证据支持您的主张，如工资单、合同等文件。其次，与老板进行沟通，明确表达您的不满和要求。如果沟通无果，您可以考虑寻求劳动仲裁、劳动监察等相关部门的帮助，并向他们提供相关证据。同时，您还可以咨询专业的劳动律师，了解自己的权益和维权途径。此外，与其他受到相似待遇的员工联合起来，共同维护自身权益，通过集体行动来增加维权的力量。记住，维权过程可能会面临一些挑战和困难，但坚持下去，保护自己的权益是至关重要的。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，面对老板少给工资的情况，您可以采取一系列实际操作来维权。首先，确保您有充分的证据支持您的主张。其次，与老板进行沟通，明确表达您的不满和要求。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁、劳动监察等相关部门的帮助，并向他们提供相关证据。同时，咨询专业的劳动律师，了解自己的权益和维权途径。与其他受到相似待遇的员工联合起来，通过集体行动来增加维权的力量。维权过程可能会面临挑战和困难，但坚持下去，保护自己的权益是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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