用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益？

答

律师分析：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益

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法律解析：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动协议如何保障自己的权益？

答

律师解答：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动合同怎样保障自己的权益

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法律分析:如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的；劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动合同怎样保障自己的权益？

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律师分析：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的；劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动协议怎样保障自己的权益？

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法律解析：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的；劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动协议怎样保障自己的权益？

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律师解答：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的；劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文

问劳动合同未签，用人单位权益如何保障？

答

劳动合同的签订对于维护员工权益至关重要，若公司未与劳动者签订合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。...查看全文

问无固定期限劳动关系如何保护自己的合法权益

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法律分析：一、无固定期限劳动关系如何保护自己的合法权益1、劳动者与单位建立无固定期限劳动关系后，可通过下列方式来保护自己的合法权益：依法签订书面的劳动合同；发生争议时及时申请调解、仲裁、依法向人民法院起诉维权；以及保留...查看全文

问为保障本人权益要求签无固定期限劳动合同

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法律分析：为规范餐饮场所燃气安全使用行为，有效遏制餐饮场所燃气使用安全事故，我厅与省安监局、省商务厅、省质监局、省公安厅等相关部门联合制定了《餐饮场所使用燃气基本安全要求》，现予公告，自公告之日起施行。餐饮...查看全文

问为保障本人权益要求签无固定期限劳动合同

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问劳动法如何保障无固定期限劳动合同以外的劳动者权益？

答

没签劳动合同，同样受法律保护，可申请双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资。事实劳动关系证明双方实际履行了劳动法规定的权利义务，符合劳动关系建立标准。...查看全文

问单位不续签无固定期限劳动合同如何办

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单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签...查看全文

问单位不签劳动合同如何维护自己的权益

答

劳动者若单位不签劳动合同，可通过协商维权或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可先申请调解，若无法解决可申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院起诉。...查看全文

问无固定期限劳动关系应该如何保护自己的合法权益

答

法律解析：要求与公司订立无固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同的好处就是不用每年或几年再订劳动合同,他不能保证公司以后不解除与你的劳动关系。公司不同意订立无固定期限的劳动合同,你可以申请劳动仲裁。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问无固定期限劳动关系应该如何保护自己的合法权益？

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律师分析：要求与公司订立无固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同的好处就是不用每年或几年再订劳动合同,他不能保证公司以后不解除与你的劳动关系。公司不同意订立无固定期限的劳动合同,你可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人...查看全文

问单位不签劳动合同应如何维护自己的权益？

答

单位不签劳动合同维护自己权益的方式：1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系；2、催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等；3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。无...查看全文

问单位不签劳动合同应如何维护自己的权益

答

单位不签劳动合同维护自己权益的方式： 1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系； 2、催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等； 3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼...查看全文

问公司能否开除无固定期限劳动合同的员工？无固定期限劳动合同的员工权益如何保障？

答

签订无固定期限劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情形，都可成为解除劳动合同的依据。劳动合同纠纷解决...查看全文

问用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同？

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律师分析：用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。如果用人单位不签无固定期限的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，请求支付二倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...查看全文