法律解析： 要求与公司订立无固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同的好处就是不用每年或几年再订劳动合同,他不能保证公司以后不解除与你的劳动关系。公司不同意订立无固定期限的劳动合同,你可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律分析：一、无固定期限劳动关系如何保护自己的合法权益1、劳动者与单位建立无固定期限劳动关系后，可通过下列方式来保护自己的合法权益：依法签订书面的劳动合同；发生争议时及时申请调解、仲裁、依法向人民法院起诉维权；以及保留...查看全文

法律分析：无固定期限劳动关系应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法保护自己的合法权益；发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以向当地劳动...查看全文

法律分析:劳动者与单位建立无固定期限劳动关系后，可通过下列方式来保护自己的合法权益:依法签订书面的劳动合同；发生争议时及时申请调解、仲裁、依法向人民法院起诉维权；以及保留能支持本人主张的相关证据。法律依据:...查看全文

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对《劳动法》和相关的法律要有一定的学习和了解；3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（...查看全文

法律分析:如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八...查看全文

律师分析： 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用...查看全文

法律解析： 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用...查看全文

劳动者满十年连续工作可要求无固定期限劳动合同，保护劳动者权益，促进劳动关系稳定。用人单位需同意续延合同，但劳动者提出或同意续订即可，无需用人单位同意。规定还包括其他情形，如国有企业改制重新订立合同、连续订立二次固定期限合同等。劳动...查看全文

《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：1、与经营者协商和解;2、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;3、向有关行政部门投诉;...查看全文

维护自己的劳动合法权益方法：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动者由仲裁委员会申请仲裁；用人单位违法由劳动行政部门处罚的，直接向劳动行政部门举报；对劳动争议仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 合同到期孕妇如...查看全文

律师解答： 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用...查看全文

律师解答： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。在劳动者工作快满十年时就变更合同或解除劳动合同，在劳动者提出签订无固定期限劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。在劳动者工作快满十年时就变更合同或解除劳动合同，在劳动者提出签订无固定期限劳动合同...查看全文

没签劳动合同，同样受法律保护，可申请双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资。事实劳动关系证明双方实际履行了劳动法规定的权利义务，符合劳动关系建立标准。...查看全文

孕妇劳动仲裁的主旨：孕妇申请劳动仲裁需要向当地仲裁委提交书面申请，包括基本信息、仲裁请求、事实和理由等。申请需要提供劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被诉人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。法律依据为《劳...查看全文

无固定期被辞退需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍金额支付，最高不超过十二年。用人单位单方面解除劳动合同需支付双倍赔偿金。无固定期限劳动合同解除证明书需包括...查看全文

债权人保护债权的方法有两种：债的担保和债的保全。债的担保包括人的担保、物的担保和金钱担保，保证债款人的债款得以完成。债的保全是为了保证债款人的债款得以清偿，赋予债款人代位权和撤销权。...查看全文

按照相关法律规定，工伤认定先由用人单位向社会保障部门提出申请，而用人单位未在工伤发生30日之内提出认定申请的，受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生之日起1年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同...查看全文

劳动者保护合法权益的方式包括签订劳动合同、增强法律意识、通过法律武器维护权益。劳动者合法权益包括就业权、劳动报酬权等。政府部门和工会组织依法维护职工权益，提高职工的法律意识，参与社会保险监督。...查看全文