无固定期限劳动关系怎样保护自己的合法权益-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无固定期限劳动关系应该怎样保护自己的合法权益

答

法律分析：无固定期限劳动关系应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法保护自己的合法权益；发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以向当地劳动...查看全文

问无固定期限劳动关系如何保护自己的合法权益

答

法律分析：一、无固定期限劳动关系如何保护自己的合法权益1、劳动者与单位建立无固定期限劳动关系后，可通过下列方式来保护自己的合法权益：依法签订书面的劳动合同；发生争议时及时申请调解、仲裁、依法向人民法院起诉维权；以及保留...查看全文

问无固定期限劳动关系应该如何保护自己的合法权益

答

法律解析：要求与公司订立无固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同的好处就是不用每年或几年再订劳动合同,他不能保证公司以后不解除与你的劳动关系。公司不同意订立无固定期限的劳动合同,你可以申请劳动仲裁。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问无固定期限劳动关系应该如何保护自己的合法权益？

答

律师分析：要求与公司订立无固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同的好处就是不用每年或几年再订劳动合同,他不能保证公司以后不解除与你的劳动关系。公司不同意订立无固定期限的劳动合同,你可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人...查看全文

问无固定期限劳动协议是怎样保护劳动者合法权益的？

答

律师解答：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。在劳动者工作快满十年时就变更合同或解除劳动合同，在劳动者提出签订无固定期限劳动合同...查看全文

问无固定期限劳动协议是怎样保护劳动者合法权益的？

答

法律解析：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。在劳动者工作快满十年时就变更合同或解除劳动合同，在劳动者提出签订无固定期限劳动合同...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动合同怎样保障自己的权益？

答

律师分析：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的；劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动合同怎样保障自己的权益

答

法律分析:如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的；劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动协议怎样保障自己的权益？

答

律师解答：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的；劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动协议怎样保障自己的权益？

答

法律解析：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的；劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文

问怎样维护自己的劳动权益

答

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对《劳动法》和相关的法律要有一定的学习和了解；3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（...查看全文

问无固定期限劳动合同自己辞职

答

法律分析:没有。劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益？

答

律师分析：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益

答

法律解析：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益

答

法律分析:如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

问劳动者应该怎样保护自己的合法权益，劳动者合法权益有哪些

答

劳动者保护合法权益的方式包括签订劳动合同、增强法律意识、通过法律武器维护权益。劳动者合法权益包括就业权、劳动报酬权等。政府部门和工会组织依法维护职工权益，提高职工的法律意识，参与社会保险监督。...查看全文

问探讨无固定期限劳动合同如何维护劳动者权益

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劳动者满十年连续工作可要求无固定期限劳动合同，保护劳动者权益，促进劳动关系稳定。用人单位需同意续延合同，但劳动者提出或同意续订即可，无需用人单位同意。规定还包括其他情形，如国有企业改制重新订立合同、连续订立二次固定期限合同等。劳动...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动协议如何保障自己的权益？

答

律师解答：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文

问劳动法如何保障无固定期限劳动合同以外的劳动者权益？

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没签劳动合同，同样受法律保护，可申请双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资。事实劳动关系证明双方实际履行了劳动法规定的权利义务，符合劳动关系建立标准。...查看全文

问劳动者怎么样维护自己的权益

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李某于2009年3月15日到北京某房地产开发公司工作，任市场部经理助理职务，公司直到2009年9月1日方与李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间，李某经...查看全文