在没有固定期限的合同中，如何维护自己的权益？-法律问答|晖律网

在没有固定期限的合同中，如何维护自己的权益？

回答于2024-04-20 阅读（666）

律师回答

摘要：无固定期被辞退需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍金额支付，最高不超过十二年。用人单位单方面解除劳动合同需支付双倍赔偿金。无固定期限劳动合同解除证明书需包括被解除者信息和依据法律规定解除的原因。

一、无固定期被辞退怎么补偿
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单的说，无固定期限劳动合同就是是用人单位给劳动者长期、稳定劳动关系的承诺，相当于“铁饭碗”。
二、无固定期限劳动合同解除证明书怎么写
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。无固定期限、以完成一定的工作为期限，因
__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
__________年_____月_____日
无固定期限劳动合同，意思就是劳动合同是没有固定期限的，也就是属于无期限的劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同的话，那么是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限计算的。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法相关规定，对于无固定期被解除劳动合同的情况，双方协商一致解除或终止合同时，用人单位应按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止合同，属于违法行为，应按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上为劳动合同法相关规定，以供参考。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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