在仲裁申请期限内提出诉讼的可行性

律师回答
摘要:劳动争议仲裁委员会以超过法定期限为由不予受理,当事人可以向法院提起诉讼。法院在审查当事人的诉讼请求时,先进行程序审查,判断是否存在不可抗力或其他正当理由。如果申请确实超过期限且没有正当理由,法院应驳回诉讼请求;如果存在不可抗力或其他正当理由,仲裁委员会的不予受理决定错误,法院应审查诉讼请求。
《劳动法》第八十二条、八十三条规定了劳动争议的解决程序。第二十八条规定争议一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决。第八十三条规定,争议当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
如果劳动争议的一方在劳动争议发生之日起60日后提起劳动仲裁,仲裁委员会以超过法定期限为由不予受理,那么能否向法院提起诉讼呢
对此,应当参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定,“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定;以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。
也就是说,人民法院在对当事人的诉讼请求进行实体审查之前,先要进行程序审查,即审查当事人的仲裁申请是否确实超过法定,如果确已超过法定期限,是否存在不可抗力或者其他奶妨碍权利的正当理由。如果当事人的申请确实超过期限也不存在不可抗力或其他正当理由,法院应当驳回其诉讼请求;如果当事人的申请没超过期限或者已经超过但存在不可抗力或者其他正当理由,仲裁委员会不予受理的决定错误,应当对当事人的诉讼请求审查。
延伸阅读
结语:根据《劳动法》第八十二条和第八十三条的规定,劳动争议的解决程序要求在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果一方在超过该期限后提起劳动仲裁,仲裁委员会以超过法定期限为由不予受理,那么可以向法院提起诉讼。根据最高人民法院的解释,法院在进行实体审查之前会先进行程序审查,判断申请是否确实超过期限且没有不可抗力或其他正当理由。如果申请确实超过期限且没有正当理由,法院会驳回诉讼请求;如果申请没有超过期限或存在正当理由,仲裁委员会的决定会被审查。
法律依据
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十六条 当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议,人民法院受理后,另一方在首次开庭前提交仲裁协议的,人民法院应当驳回起诉,但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃仲裁协议,人民法院应当继续审理。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第一章 总 则 第六条 仲裁委员会应当由当事人协议选定。
仲裁不实行级别管辖和地域管辖。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十七条 裁决书自作出之日起发生法律效力。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
在诉讼时效期限内提出诉讼请求

过了诉讼时效还可以起诉,尽管法院不保护当事人的权利,但当事人仍有起诉权。对方提起诉讼时效抗辩时,法院会驳回原告请求。刑事诉讼时效过后不能起诉,根据《刑法》规定,一定期限后将不再追诉。《民法典》对诉讼时效也有相关规定,具体情况需参考...查看全文

申请仲裁的可行性

本文讲述了如果用人单位和劳动者符合劳动关系的条件,即使没有签订劳动合同,也可以申请劳动仲裁。而事实劳动关系成立的条件包括:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动,用人单位和劳动...查看全文

口头申请仲裁的可行性

劳动争议仲裁申请应以书面形式为原则,口头申请为例外。书面申请有利于详尽陈述诉讼请求、事实、理由和根据,并便于仲裁委员会审查。只有在确实无法书写申请的情况下,才可口头申请。...查看全文

仲裁裁决申请执行期限

法律分析:仲裁裁决书的执行期限是二年。因为原本仲裁裁决书生效后当事人应当履行裁决,如果出现了一方当事人拒不履行的情形,则另一方当事人自仲裁裁决书所规定的履行期间的最后一日起计算,向人民法院申请执行的期限为二年。如果存在分期...查看全文

仲裁裁决申请执行期限?

律师分析: 仲裁裁决书的执行期限是二年。因为原本仲裁裁决书生效后当事人应当履行裁决,如果出现了一方当事人拒不履行的情形,则另一方当事人自仲裁裁决书所规定的履行期间的最后一日起计算,向人民法院申请执行的期限为二年。如果存在分期履行的...查看全文

劳动仲裁申请期限的时效性

劳动仲裁时效问题:根据《劳动法》,仲裁申请需在劳动争议发生后60天内提出,裁决应在60天内作出。但根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道侵权之日起计算。仲裁时效可因申请中断或正当理由中...查看全文

在职期间可以提出劳动仲裁申请吗?

可以。根据法律规定,劳动仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,所以权利被侵害,在职期间也可以申请劳动仲裁。前述仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行...查看全文

提起行政诉讼前能否申请仲裁

不能。因为《中华人民共和国仲裁法》中有规定,依法应当由行政机关处理的行政争议纠纷是不能仲裁的,只有平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,才可以仲裁。所以提起行政诉讼前是不能申请仲裁的。...查看全文

离职在什么期限内可以申请劳动仲裁

法律分析:劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁。也就是劳动仲裁的时效为1年。应在60日内提交仲裁申请,根据《劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

仲裁申请再次提交的可能性

劳动仲裁可以再次申请,但需根据规定处理。如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,则不予受理再次申请。如果申请人自己撤诉,仲裁委员会应受理再次申请。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条规定,无正当理由拒不到庭或未经...查看全文

因合同争议提提起诉讼讼或者申请仲裁的期限有多久?

律师解答: 因合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限是,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年,法律另有规定的除外。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过20年的,人民法院不予保护。 ...查看全文

申请劳动仲裁起诉的期限

劳动仲裁一般需时六个月内审结,特殊情况可延长六个月。不服仲裁裁决可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。劳动仲裁解决劳动争议,民事仲裁解决合同和财产纠纷。劳动仲裁实行属地管辖,民事仲裁由当事人协议选定。仲裁需双方自愿达成协议,无协...查看全文

劳动仲裁申请人提起诉讼

本文主要介绍了劳动仲裁的相关情况和申请程序。当事人可以申请劳动仲裁的情形包括劳动合同纠纷、除名、辞退和辞职等劳动纠纷。仲裁庭的审理程序包括递交劳动仲裁申请书及相关证据、被申请人提交答辩书、当事人提供证据、仲裁庭公开进行、当事人有正...查看全文

法院能否在仲裁未提出的请求下提出相应诉讼?

对裁决不服提起的诉讼一般只能针对劳动仲裁的诉求,但若新增的诉讼请求与原仲裁争议不可分,则可被法院受理并合并审理;若新增的诉讼请求独立于原争议,则需先申请仲裁,即使向法院增加请求也会被驳回。...查看全文

云烟提起劳动仲裁会被受理可以在法定期限内提起诉讼

法律分析:1、用人单位对以下情形的裁决不服,不能起诉;劳动者不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼: (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)...查看全文

仲裁后申请强制执行的期限?

律师分析: 1.对于双方当事人的民事纠纷,如果双方当事人达成了仲裁协议的,就排除了人民法院的管辖权,双方当事人需要申请仲裁。 2.仲裁裁决强制执行期限没有明确的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》第六十二条 当事人应...查看全文

在试用期内可以申请劳动仲裁吗?

试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁程序是: 一、申请仲裁。 二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人...查看全文

因合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限有多长

因合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限是,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年,法律另有规定的除外。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过20年的,人民法院不予保护。【本...查看全文

仲裁申请撤销的期限

法律分析:当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月提出。当事人在收到裁决书之后,应当注意如果裁决的作出过程中有违反法律规定的情形,可以申请撤销裁决的,应当在法律规定的有效期限内提出申请。法律依据:...查看全文

仲裁申请撤销的期限?

律师分析: 当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月提出。当事人在收到裁决书之后,应当注意如果裁决的作出过程中有违反法律规定的情形,可以申请撤销裁决的,应当在法律规定的有效期限内提出申请。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文