在劳动合同到期后学校单方面决定不跟教师续签的,应该支付偿金,补偿金按照教师之前的工龄和前12个月的平均工资确定,比如教师的工龄有6年补偿金是6个月的工资,但是,教师在劳动合同到期后,有单方面决定不续签的权利。
教师劳动合同到期学校不续签需要支付补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、续签劳动合同有哪些注意事项?
(一)劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
(二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。
(三)员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。
(四)劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。
(五)企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。
总的来说,如果学校跟教师之间签订的是劳动合同,双方就应该遵守关于劳动合同方面的法律制度,学校不能在劳动合同到期后单方面决定不续签,否则也应该支付补偿金,不过,学校支付的补偿金最多不超过12个月的工资。
