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律师分析:学校的行为属于变相违法解除劳动关系的行为,你有权要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,工作每满一年赔偿2个月的工资,你可以获得14个月工资的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文
律师分析: 学校的行为属于变相违法解除劳动关系的行为,你有权要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,工作每满一年赔偿2个月的工资,你可以获得14个月工资的经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事...查看全文
律师解答: 学校的行为属于变相违法解除劳动关系的行为,你有权要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,工作每满一年赔偿2个月的工资,你可以获得14个月工资的经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事...查看全文
教师劳动合同到期学校不续签需支付补偿金,最多不超过12个月工资。劳动合同法规定,除非劳动者不同意续签,否则学校应支付经济补偿。续签劳动合同需注意:劳动合同期满前应依法续签;员工患职业病或伤残要求续签,企业应同意;连续工作满10年以...查看全文
在劳动合同到期后学校单方面决定不跟教师续签的,应该支付偿金,补偿金按照教师之前的工龄和前12个月的平均工资确定,比如教师的工龄有6年补偿金是6个月的工资,但是,教师在劳动合同到期后,有单方面决定不续签的权利。...查看全文
法律解析: 学校的行为属于变相违法解除劳动关系的行为,你有权要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,工作每满一年赔偿2个月的工资,你可以获得14个月工资的经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事...查看全文
法律解析: 学校的行为属于变相违法解除劳动关系的行为,你有权要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,工作每满一年赔偿2个月的工资,你可以获得14个月工资的经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事...查看全文
1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。...查看全文
律师分析:1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。...查看全文
律师分析: 劳动者可以申请劳动仲裁,或者向当地人民法院提起诉讼,控告学校限制行动自由。由于公民享有自由权,故而即使在劳动期限内,若教师想离职,也是可以像其他单位的劳动者- 样,提前30天向学校提出离职请求的。 【法律依据】: 《...查看全文
学校不续签。老师只能失业,去别的学校找工作。目前教师都是实行聘任制,一般聘任合同到期后,只要年度考核合格,只要是正式在编的教师,学校一般都会进行续聘。一、非在编人员可以转正么不能。在编教师拥有的编制为事业编...查看全文
劳动争议解决途径:协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可与用人单位协商解决,也可请工会或第三方协商;协商不成可向调解组织申请调解,调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规...查看全文
在劳动合同到期后学校单方面决定不跟教师续签的,应该支付偿金,补偿金按照教师之前的工龄和前12个月的平均工资确定,比如教师的工龄有6年补偿金是6个月的工资,但是,教师在劳动合同到期后,有单方面决定不续签的权利。 一、教师劳动...查看全文
律师解答: 劳动者可以申请劳动仲裁,或者向当地人民法院提起诉讼,控告学校限制行动自由。由于公民享有自由权,故而即使在劳动期限内,若教师想离职,也是可以像其他单位的劳动者- 样,提前30天向学校提出离职请求的。 【法律依据】: 《...查看全文
在编教师辞职校长不同意的,可以提前一个月递交辞职报告。当事人经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。如用人单位拒不付工资的,劳动者可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。...查看全文
在编教师是需要签合同的。在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年,并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我...查看全文
法律分析:合同到期不续签的办法:若劳动者不续签劳动合同的,合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外,用人单位应当支付相应的经济补偿。若用人单位终止合同的,应当符合法定条件,违法终止的,应当支付二倍经...查看全文
劳动合同到期后,如果劳动者不再续签,合同将终止。除非雇主维持或提高劳动合同约定的条件,否则雇主应支付相应的经济补偿。如果雇主终止合同,必须符合法定条件,如果违法终止,则需支付两倍的经济补偿。...查看全文
一、劳动合同到期后不续签应该怎么处理1、用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向人民...查看全文
合同到期不续签怎么办 合同到期不续签的办法:若劳动者不续签劳动合同的,合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外,用人单位应当支付相应的经济补偿。若用人单位终止合同的,应当符合法定条件,违法终止的,应当支付二...查看全文
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