教师在编期间合同到期后学校不续签怎么办

律师回答
摘要:合同到期不续签,社保处理方式有两种:转入新单位继续缴纳或按自谋职业者缴纳。自谋职业者缴费年限多5年,只能领取养老金,数额有差异。自谋职业者可选择缴纳比例在60%-300%之间。失业金领取与工龄和失业保险缴纳年限有关,最长可领两年,需累积计算。
1、合同到期不续签,养老保险、医疗保险、公积金,合同到期不续签社保有两种处理方式:一是转入新单位接续下去,如果其间有一段时间没有单位,则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;二是在办理完相关手续后,按自谋职业者进行缴纳。
2、做为自谋职业者缴纳,最大的影响有:一是缴费年限比有单位的职工多5年;二是达到年龄时只能领取养老金,而非退休金,数额上会有不同。不好说哪个比哪个多,因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例(以养老保险为例)可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。
3、失业金的领取长短与工龄(或者说合同年限)和失业保险的缴纳年限有关,满一年的可领三个月,最长的可领二年。不过一个人一生最多也就只可以领两年,是要累积计算的。
延伸阅读
教师合同到期后学校终止雇佣,如何维护权益?
教师合同到期后,学校终止雇佣可能给教师的权益带来一定的影响。为了维护自身的权益,教师可以采取以下措施。首先,教师可以查阅合同中关于终止雇佣的条款,确保学校的行为是否符合合同约定。如果学校违反了合同条款,教师可以寻求法律援助,维护自己的权益。其次,教师可以与学校进行沟通,了解学校终止雇佣的具体原因,并尝试协商解决方案,如延长合同期限或提供补偿。最后,教师可以寻找其他就业机会,保障自己的职业发展。维护权益的关键在于了解自身权益,与学校进行有效沟通,并在必要时寻求法律支持。
结语:合同到期后,对于自谋职业者来说,社保缴纳有两种处理方式:转入新单位接续缴纳或按自谋职业者规定缴纳。自谋职业者缴纳的影响是缴费年限多5年,领取养老金而非退休金。失业金的领取与工龄和失业保险缴纳年限有关,最长可领两年。教师合同到期后,应了解合同条款,与学校沟通并寻求法律援助,维护自身权益。同时,可以寻找其他就业机会,确保职业发展。维护权益的关键在于了解自身权益并与学校有效沟通。
法律依据
中华人民共和国教育法(2021修正):第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法,由国务院规定。
中华人民共和国教育法(2021修正):第六章 教育与社会 第五十二条 国家、社会建立和发展对未成年人进行校外教育的设施。
学校及其他教育机构应当同基层群众性自治组织、企业事业组织、社会团体相互配合,加强对未成年人的校外教育工作。
中华人民共和国民办教育促进法(2018修正):第十章 附 则 第六十六条 境外的组织和个人在中国境内合作办学的办法,由国务院规定。

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