一、不续签劳动合同可以领取失业保险金吗
劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
二、失业保险金的领取条件有哪些
失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。反之，则不然。
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
(二)非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
(三)已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
(四)凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。
在不续签劳动合同的情形，约定的期限届满之后，劳动合同就会终止。而劳动者也就出现失业的状态，但这个失业是否属于“非因本人原因中断就业”，就要具体分析究竟双方是因为什么而没有续签劳动合同。若是因为劳动者个人的原因没有续签的，这种情况下就算失业，也不能领取到失业保险金。
不续签劳动合同可以领取失业保险金吗
律师回答
摘要：劳动合同到期，劳动者不愿续签合同，单位无需支付经济补偿，劳动者也不能领取失业保险金。如果单位不愿续签或续签条件不好，单位需支付经济补偿，劳动者可领取失业保险金。领取失业保险金需满足条件：参保满1年，非自愿中断就业，办理失业登记并有求职要求。符合条件的失业人员可申请失业保险金保障生活。不续签劳动合同需要具体分析原因，若是劳动者个人原因，失业不可领取保险金。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，劳动合同到期后，如果劳动者不愿意续签合同，单位不承担经济补偿责任，也无法领取失业保险金。只有单位不愿意续签或续签条件低于原合同时，单位需支付经济补偿，并可申领失业保险金。领取失业保险金需满足条件：参保满1年、非因个人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。只有符合条件的失业人员才能享受失业保险待遇。因此，在不续签劳动合同的情况下，具体原因决定了是否能领取失业保险金。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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