律师分析： 员工办理离职手续后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规...查看全文

法律分析:劳动者离职后，其工资应在双方解约或者终止劳动合同的时候进行结算。单位需要一次性为劳动者结清工资，但双方依法另有约定的，则也可按其约定的方式和时间来合理地进行支付。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

试用期未满一个月辞职工资按工作日结算，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《中华人民共和国工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

本文讲述了员工在离职后工资发放制度的不明确以及员工可以采取的措施,包括电话投诉、劳动仲裁、补缴社保、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、支付赔偿金、要求按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金、要求足额支付工资以及加付赔偿金等。主要目的...查看全文

离职后工资应当立即结清，但法律未规定违法惩罚措施。年终奖发放应根据规章制度或合同约定执行，离职员工不享有年终奖。在试用期和转正之后离职需提前通知单位，违约可能需赔偿。单位的违法行为可辞职而无需提前通知。...查看全文

律师解答： 劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到...查看全文

律师解答： 劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到...查看全文

法律解析： 劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到...查看全文

法律解析： 未满试用期辞职后，三天通知用人单位就可以离职； 工资应当在离职3天内结算； 一、试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系； 二、劳动者在离职以后，用人单位应当为其结清工资，并办理离职手续； 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律解析： 未满试用期辞职后，三天通知用人单位就可以离职； 工资应当在离职3天内结算； 一、试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系； 二、劳动者在离职以后，用人单位应当为其结清工资，并办理离职手续； 【法律依据】: 《中华...查看全文

临时工辞职必须结算工资，根据相关法律规定，用人单位应按约定在完成劳动任务后即支付工资，劳动关系解除时应一次付清工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可委托他人代领工资，用人单位应提供工资清单。劳动争议可...查看全文

1、劳动法中没有规章离职后多长时间把薪资结算完的规章，但是《薪资支付暂行规章》中有规章用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。 2、具体需要看公司薪资发放制度，有离职后的一个月内结算薪资的，也有下月再结算薪资的，也有离...查看全文

法律解析： 法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

女职工产假期间工资应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，其中月平均工资计算应包括上年度计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。法律依据：《女职工劳...查看全文

劳动法规定，主动辞职一般没有经济补偿。但如果单位未缴纳社保，可以提出辞职要求经济补偿，按年限支付一个月工资。辞职后工资结算可根据公司规定，一般在固定发薪日，也可与单位协商。签合同需提前3日通知离职，未签合同可随时离职要求工资和补偿...查看全文

1、试用期劳动者的薪资，一般按照本单位相同岗位最低档薪资，或者劳动合同约定薪资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低薪资。 2、劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算薪资，单位原则上是不能扣除劳动者薪资的，除非...查看全文

法律解析： 离职后工资结算有规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 离职后工资结算有规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 离职后工资结算有规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 【法律依据】：...查看全文