试用期未满一个月辞职工资按工作日结算，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。...查看全文

员工离职工资问题及自动离职的补偿问题。离职与辞职的区别不大，离职待遇不一定发放，而辞职费标准较低。归侨、侨眷职工可获得离职补助费，按工龄发放，但总额有限。国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。然而，5种情况下的自动离职可获得补...查看全文

女职工产假期间工资应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，其中月平均工资计算应包括上年度计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。法律依据：《女职工劳...查看全文

律师解答： 劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到...查看全文

律师解答： 劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到...查看全文

法律解析： 劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到...查看全文

法律解析： 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工...查看全文

离职未结清工资，劳动者可与单位协商，协商不成可投诉劳动局，不满意可调解或仲裁，仲裁结果不服可提起诉讼。劳动者可直接协商工资结算，拒绝协商可投诉劳动监察局。不满意投诉结果可申请调解，也可申请仲裁要求支付工资。申请调解时效为30日内，...查看全文

离职后工资按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。 辞职多久结算清离职工资 《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂...查看全文

试用期提出辞职应结算工资，用人单位应一次付清劳动者工资，不得以实物或有价证券替代货币支付，可委托银行代发。试用期内辞职不发工资违法，用人单位应按实际工作天数折算工资。劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知，按月工资÷月计薪天数...查看全文

律师解答： 一般来说暑假工的工资是与雇佣单位协商好的。暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满１６周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资结算以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。...查看全文

员工擅自离职薪资 离职与辞职没有本质的不同，从以前的规章看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系...查看全文

法律分析:在劳动者离职后，其工资应当按照劳动合同的约定和本人实际出勤的天数来结算，并且用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性结算清楚，不能拖欠或者无故克扣。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文

法律解析： 员工办理离职手续后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规...查看全文

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规章的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规章的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算薪资； 3、根...查看全文

离职后剩余年假薪酬计算：未休年假工资按劳动者正常工资的200%支付。年休假计算：工作1-10年5天假，10-20年10天假，20年以上15天假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。...查看全文

法律解析： 离职后工资结算有规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 离职后工资结算有规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 离职后工资结算有规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《中华人民共和国工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文