返聘病假工资怎么计算-法律问答|晖律网

返聘病假工资怎么计算

回答于2024-04-22 阅读（2407）

律师回答

摘要：本文介绍了退休人员因病请假时工资计算方式,包括两个原则和具体计算方式。基本养老金的计算不受请假影响,而病假工资的计算则要根据不同的连续工龄和基数来计算。具体计算方式需要根据各地的规定进行具体操作。

退休人员因病请假,其工资计算方式如下:

1. 如果退休人员因病请假的时间不超过两个月的,其基本养老金不变,不计算工资。
2. 如果退休人员因病请假的时间超过两个月的,其基本养老金减少两个月的金额,同时不计算工资。

退休人员因病请假对其基本养老金的影响仅限于基本养老金的计算,不涉及工资的发放。退休人员再就业的，与聘用单位不是劳动关系，是劳务关系，没有工资，只有劳务费，按照双方平原合同的约定办理。
二、如何计算
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致)：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

延伸阅读

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资的计算方法应遵循以下原则：

1. 病假工资的支付应按照员工的实际工作时间计算，但病假期间员工的基本工资不得低于当地最低工资标准。

2. 病假工资的支付应与员工的正常工资相区别，即病假期间的工资应低于正常工资的50%。

3. 病假工资的计算方法应由用人单位与员工在劳动合同中约定。

4. 如果员工因工作原因或者患病的，用人单位应当及时安排员工进行治疗，并给予员工病假期间的工资待遇。

5. 用人单位应当对病假期间的工资待遇进行公示，并在每年度终了时结算并支付。

根据以上原则，用人单位应按照病假员工实际工作时间支付相应的病假工资，同时与正常工资有所区别。在具体计算方法上，用人单位与员工可以约定，但不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应按规定公示并支付病假期间的工资待遇。

结语：退休人员因病请假对基本养老金的影响仅限于基本养老金的计算，不涉及工资的发放。病假工资的计算需要确定计算基数和计算系数，具体计算方式因地区而异。计算基数可以按照劳动合同、集体合同或工资集体协商确定的标准确定，计算系数则需要根据不同情况选择不同的计算方式。最后，根据计算出的病假工资数额，可以得到病假工资的数额。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第九十二条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第九十四条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十七条社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问退休返聘人员病假工资如何计算

答

一、返聘病假工资怎么计算退休人员不工作，没有工资，只有基本养老金，不受患病的影响。退休人员再就业的，与聘用单位不是劳动关系，是劳务关系，没有工资，只有劳务费，按照双方平原合同的约定办理。二、如何计算病假工资的计算，首先要确定...查看全文

问返聘人员病假如何算工资

答

当劳动者生病之后，需要进行一段时间的治疗。那么，在治疗结束之后重新回到工作岗位上在工资上是如何进行计算的呢?这就是大家需要了解清楚的一点，才能更好的进行了解，对于这点我们可以从下面的内容中做好相关的了解。一、什么是病假工资雇...查看全文

问返聘工资怎么算

答

老师是我们灵魂的塑造者，很多人把老师比喻成蜡烛，燃烧自己，照亮别人。而某些已到退休年龄的老师，因为热爱教育，一点也不服老，希望再次回到讲台，传授知识。就为您整理出相关的知识，供您阅读，希望能够对您有所帮助。一、返聘协议书关于工...查看全文

问返聘人员有病假工资吗

答

病假期间，用人单位需支付员工病假工资和疾病救济费，但最低工资标准的80%不能低于病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月不等的时间。第五条规定了病假工资、疾病救济费和医疗...查看全文

问病假工资怎么计算

答

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假...查看全文

问病假工资怎么计算

答

（一）短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文

问事假病假工资怎么计算

答

法律分析:计算事假病假工资的方式:职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。...查看全文

问事假病假工资怎么计算

答

计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。...查看全文

问退休返聘人员在病假期间有工资吗怎么算

答

退休返聘人员在公司继续工作的时候，已经不再是属于劳动合同工的身份，而是属于劳务合同，在劳务合同工生病的时候，如果想用人单位申请病假，那么这期间的工资的计算是怎样的规定？一、返聘人员病假工资怎么计算退休返聘员工与单位是劳务关系...查看全文

问退休返聘人员病假是否有病假工资

答

病假工资的计算方法：根据劳动合同或集体合同约定确定病假工资的基数，若无约定则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。计算系数根据工龄确定，若连续休假在6个月以内，按工资的不同比例计发；若超过6个月，...查看全文

问退休返聘人员病假是否有病假工资

答

法律分析:如果用人单位与退休返聘人员有相关约定的，则退休返聘人员休病假是有病假工资的，可根据其约定或参照劳动者的病假工资来计算；如果聘用协议中没有相关约定的，则一般没有病假工资。法律依据:《《最高人民法院关...查看全文

问病假工资该怎么计算

答

法律分析:病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资支付不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会...查看全文

问休病假怎么计算工资

答

法律分析:员工休病假期间，单位可以按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来计算工资。至于具体的工资数额则由单位依法在上述范围内决定，单位不能进行克扣。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

问病假工资工龄怎么计算

答

工龄工资是根据员工工作年限和劳动贡献给予的经济补偿。病假期间的工龄计算规则包括转让、改组合并前的工龄计入、工伤期间全计入工龄、非工伤病假期间在6个月内计入连续工龄、超过6个月病愈后未回原企业工作的期间不计入工龄。《上海市企业工资支...查看全文

问精神病病假工资怎么计算

答

如果职工是患有精神病而需要向单位请病假的话，根据法律的规定，单位也是要在该职工病假期间支付其相应的病假工资的。究竟这个精神病病假工资该如何计算呢?详细内容请阅读下文进行具体了解。一、病假期间...查看全文

问请病假3天怎么计算病假工资

答

法律分析：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文

问请病假2天怎么计算病假工资

答

本文介绍了关于病假工资计算方式的相关规定。根据劳动合同、集体合同和固定期限劳动合同的不同情况，可以按照不同的标准来确定病假工资基数。如果以上三个原则都没有明确约定，则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议...查看全文

问病假工资计算

答

病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医...查看全文

问事假和病假怎么计算工资

答

我们在公司工作是需要按照我们的公司规定进行上班的，如果我们因为自己的一些事情或者说自己生病的话是可以请假的，这个时候是病假和事假的区分。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本人整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

问病假怎样计算工资

答

一、病假工资如何计算人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资的计算，首先要...查看全文