(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工人在工地受伤死亡，处理办法有哪些？
律师回答
摘要：本文主旨是关于工人丧失生命时，其家属可以获得一定比例的抚恤金和补助金，具体金额根据统筹地区上年度职工月平均工资决定，其中丧葬补助金为6个月，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的职工月平均工资。
延伸阅读
工地工人意外伤亡：责任追究与赔偿程序
在工地工人意外伤亡的情况下，责任追究与赔偿程序是必不可少的。首先，根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的安全设施。如果工人在工地发生意外伤亡，雇主可能会被追究责任。其次，受伤工人或其家属可以通过法律途径寻求赔偿。这包括向工伤保险机构提出索赔申请、与雇主协商达成赔偿协议或通过法院提起诉讼。赔偿程序可能涉及调查事故原因、评估损失、收集证据和进行谈判等步骤。最终，根据法律规定和相关证据，法院或仲裁机构将做出最终的赔偿决定。工地工人意外伤亡的责任追究与赔偿程序旨在保护工人的权益，促进工作场所的安全与稳定。
在工地工人意外伤亡的情况下，责任追究与赔偿程序是必不可少的。首先，根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的安全设施。如果工人在工地发生意外伤亡，雇主可能会被追究责任。其次，受伤工人或其家属可以通过法律途径寻求赔偿。这包括向工伤保险机构提出索赔申请、与雇主协商达成赔偿协议或通过法院提起诉讼。赔偿程序可能涉及调查事故原因、评估损失、收集证据和进行谈判等步骤。最终，根据法律规定和相关证据，法院或仲裁机构将做出最终的赔偿决定。工地工人意外伤亡的责任追究与赔偿程序旨在保护工人的权益，促进工作场所的安全与稳定。
结语：通过以上规定，可以看出在工地工人意外伤亡的情况下，相关法律明确了责任追究与赔偿程序。雇主应提供安全的工作环境和设施，如有意外伤亡发生，雇主可能会被追究责任。受伤工人或其家属可以通过法律途径寻求赔偿，包括向工伤保险机构提出申请、与雇主协商或通过法院提起诉讼。赔偿程序涉及多个步骤，最终由法院或仲裁机构根据法律规定和证据做出赔偿决定。这一程序旨在保护工人权益，促进工作场所的安全与稳定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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