律师分析:
工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动。
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工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动。
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律师分析: 公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况,要各自向对方提...查看全文
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律师分析: 失业人员领取失业保险金的期限,依据其失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间来计算:累计缴费满1年不足5年的,每满1年领取3个月的失业保险金;累计缴费5年不足10年的,第5年领取14个月的失业保险金,自第6年起计算,每...查看全文
律师分析: 国家法律并没有硬性规定企业年金所需要缴纳的时间,都是按照自愿平等协商的原则来购买的,需要企业和职工通过协商制定企业年金的方案,然后由劳动者决定是否要参加。 【法律依据】: 《企业年金办法》 第一条 为建立多层次的养老...查看全文
法律分析:1、城镇户口,如果你是低保户,(1)如果你在企业参保,企业缴纳的那部分可以返还给企业(办理相关手续),自己缴纳的部分仍需缴纳。即企业得到优惠,与个人没什么。(2)你是自由职业者,先去当地人保所办理...查看全文
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职业年金和企业年金的不同 职业年金在中国是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险;职业年金在国外简称企业补充养老保险,是指公职人员补充养老保险。 中国事业单位人事条例正制定,实行职业年金制度。 职业年金按资金的筹集方法分为现收现...查看全文
法律分析:工作三年合同期满企业不续签:_x000D_ 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但单位在维持、提高待遇的情况下劳动者不同意续签的情形除外。_x000D_ 2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1...查看全文
工作三年合同期满后,如果企业不续签合同,劳动者有权获得经济补偿。但是,如果单位在维持或提高待遇的情况下,劳动者不同意续签,就不享受经济补偿。经济补偿按照工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资。工作满六个月以上但不满一年的,按一年...查看全文
律师解答: 工作满五年的可休假10天。而新规定明确,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团...查看全文
退休职工领取了8年企业年金去世了还有企业年金可领吗,应该领取多少? 法律分析:企业年金计算公式为:企业年金=(个人缴费+企业缴费)x缴费年限。企业年金退休后可按月领取,也可以一次性领取,领取的即为每年企业扣的钱款。法律依据:《中华...查看全文
法律分析:企业年金是指企业及其职工自愿在依法参加基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。企业年金的作用:_x000D_ 1、建立多层次的养老保险制度;_x000D_ 2、更好地保障企业职工退休后的生活;_x000D_...查看全文
法律解析: 劳动合同期限一年以上不满三年根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期不得超过二个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文
律师解答: 劳动合同期限一年以上不满三年根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期不得超过二个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文
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法律分析:1、企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度;2、企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和...查看全文
法律分析:企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况,经过必要的民主决策程序建立的,享受国家税优支持的养老保障计划。 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工...查看全文
法律分析:1、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。 2、法律依据: 《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的.试用期不得超过二个月:...查看全文
合法裁员时,用人单位应按工伤年限支付经济补偿金。支付标准为:每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
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