律师分析： 用人单位不及时申请工伤认定员工立即到公司所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定。否则从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年的，就难以维权了。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条...查看全文

法律分析:用人单位不及时申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。用人单位未申请工伤认定的期间，发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担...查看全文

律师分析： 用人单位未及时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律分析： 单位不申请工伤认定员工可以自己向社保部门提出工伤认定申请。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据鉴定结果向单位主张赔偿金。 法律依据...查看全文

法律分析：用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位未及时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】: 《工伤保险条...查看全文

法律解析： 用人单位未及时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】: 《工伤保险条...查看全文

法律分析：工伤认定单位不认时单位员工可以自己向社保部门提出申请工伤认定。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内向统筹地区人社局提出认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织应当在1年内自行向统筹地区人社局提...查看全文

法律解析： 工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

律师解答： 工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

律师分析： 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工...查看全文

法律分析:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。...查看全文

律师分析： 申请工伤认定超过时限的，可以通过诉讼的方式维权。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则的规定，由该法人或者其他组织承...查看全文

法律解析： 申请工伤认定超过时限的，可以通过诉讼的方式维权。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则的规定，由该法人或者其他组织承...查看全文

申请工伤认定超过时限的，可以通过诉讼的方式维权。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。...查看全文

法律分析:用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。...查看全文

单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，否则员工本人、直系亲属或工会组织可在一年内申请。工伤认定的对象包括受伤或患职业病的职工，需提供相关医疗诊断证明和与用人单位存在劳动关系的证明。无营业执照或未登记备...查看全文

劳动者工伤应由用人单位在30日内申请认定，确定伤残等级后由社保基金和用人单位承担赔偿责任。未购买工伤保险的单位应按社保基金标准赔偿。申请工伤赔偿需积极治疗、收集相关证据，并在一年内申请认定。裁决不服可起诉到法院。根据《工伤保险条例...查看全文

工伤鉴定后被单位开除，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得解除从事职业病危害作业的劳动者合同，患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者也不得解雇。经济补偿根据工龄计算，每满一年支付一个月工...查看全文

解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁...查看全文