法律分析：工人在厂受伤，如果属于工伤且老板为其缴纳了工伤保险的，老板一般不需要赔偿，而是由工伤保险基金来赔偿；如果老板未缴纳工伤保险的，则老板要对其进行赔偿。法律依据《工伤保险条例》第六十二条  用人单位依...查看全文

对于临时工在上下班途中发生事故，若被认定为工伤，根据劳动关系，用人单位负责；若是劳务关系，用工单位负责。若被认定非工伤，责任则落在侵权人身上。...查看全文

《工伤保险条例》规定，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害，才能被认定为工伤。要被认定为工伤，需要交管部门出具的交通事故认定书，并明确非员工的主要责任。上班途中摔伤不属于工伤，除非是交通事故且非员工主...查看全文

厂里受伤了不能上班有工伤假吗 工伤假只能是被认定工伤后才可以申请的，受伤了应该做鉴定然后再考虑之后的事情。 工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并...查看全文

可以找法医鉴定部门 你好，我前夫是罪犯，现在他住院了。我怎样才能申请探望？ 探视要向办案机关提出申请。依据看守所条例的规定，人犯在关押期间经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。法律依据：《中华人民共和国看守所条...查看全文

在工厂里违规操作受伤可以算作工伤,但需要满足无过错原则。工伤保险实行“无过错补偿”原则,即无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度,对工...查看全文

法律解析： 根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面...查看全文

法律解析： 根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面...查看全文

法律解析： 工厂里无意之中损坏了机器原件不需要原价赔偿，如果劳动者无过错或者非重大过失，不需要赔偿。劳动者在工厂中上班即使遭遇赔偿，赔偿金额也不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的...查看全文

法律解析： 工厂里无意之中损坏了机器原件不需要原价赔偿，如果劳动者无过错或者非重大过失，不需要赔偿。劳动者在工厂中上班即使遭遇赔偿，赔偿金额也不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的...查看全文

律师分析： 工厂里无意之中损坏了机器原件不需要原价赔偿，如果劳动者无过错或者非重大过失，不需要赔偿。劳动者在工厂中上班即使遭遇赔偿，赔偿金额也不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的...查看全文

工人在工厂意外受伤，若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，会认定为工伤，用人单位依法缴纳工伤保险的，可以由工伤保险基金支付相关费用。 法律依据 ...查看全文

在工厂上班受伤了请问怎样赔偿？关于上班受伤的赔偿问题，解答如下： 1、先申请工伤认定，发生事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有在规定时间申请的，个人在1年内申请，社保受理后60天内得到工伤认定结论。 2、得到工伤...查看全文

上班路上出事故不一定算工伤，根据工伤保险条例，职工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害才算工伤。工伤认定标准包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等。视同工伤的情形包括在工作时间和岗位突...查看全文

律师分析： 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

一、工作交接后出现问题我该负责吗即便是把工作交给你了，但是在他工作期间的问题仍属于他的责任，你只需对你从事盖该工作以后的行为负责。二、劳动合同到期了可以直接走吗劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动...查看全文

律师分析： 在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六...查看全文

律师分析:应当由雇主负责赔偿，或由你进行赔偿，但雇主赔偿后，可向你追偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当...查看全文

你好，这种情况下应当有偷东西的人负责，厂里没有责任。...查看全文