分情况而定。
劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。
按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。
但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当然，如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，对于仲裁结果不服的，在裁决结果未生效前可向人民法院提起诉讼，如果仲裁裁决已生效的，当事人起诉的，应当告知其按照申诉处理。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条
劳动仲裁庭撤诉后，劳动者还能再申请仲裁吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁撤诉根据当事人的主观意愿分为两种情况。根据法律规定，当事人自行撤诉后再次申请仲裁，符合条件的仲裁委员会应重新受理并重新计算申请时效。然而，如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会不予受理重新申请。当事人对仲裁结果不满意时，可在裁决未生效前向法院提起诉讼，已生效的裁决需按照申诉处理。
延伸阅读
劳动仲裁庭撤诉后，劳动者是否有重新提起仲裁的权利？
劳动仲裁庭撤诉后，劳动者仍然享有重新提起仲裁的权利。尽管劳动者在一定条件下可以撤销之前的仲裁申请，但这并不意味着他们失去了重新申请仲裁的权利。根据相关法律规定，劳动者可以在一定时间内重新向劳动仲裁庭提交新的仲裁申请，以寻求解决劳动争议的途径。然而，劳动者需要注意，在重新提起仲裁时，应确保满足法定的时限和其他要求，以确保申请的有效性。因此，劳动者有权利重新申请仲裁，但需要遵循相应的法律程序和规定。
劳动仲裁庭撤诉后，劳动者仍然享有重新提起仲裁的权利。尽管劳动者在一定条件下可以撤销之前的仲裁申请，但这并不意味着他们失去了重新申请仲裁的权利。根据相关法律规定，劳动者可以在一定时间内重新向劳动仲裁庭提交新的仲裁申请，以寻求解决劳动争议的途径。然而，劳动者需要注意，在重新提起仲裁时，应确保满足法定的时限和其他要求，以确保申请的有效性。因此，劳动者有权利重新申请仲裁，但需要遵循相应的法律程序和规定。
结语：劳动仲裁庭撤诉后，劳动者仍享有重新提起仲裁的权利。虽然劳动者可以撤销之前的仲裁申请，但并不意味着他们失去重新申请仲裁的权利。根据相关法律规定，劳动者可以在一定时间内提交新的仲裁申请，以解决劳动争议。然而，劳动者需确保在重新提起仲裁时满足法定时限和其他要求，以确保申请的有效性。因此，劳动者有权重新申请仲裁，但需遵循法律程序和规定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
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