一、劳动仲裁时效中止和中断的区别1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导...查看全文

劳动关系的终止是指劳动主体之间权利义务的消灭，是劳动关系运行的结束。终止情形包括：劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；劳动合同期满；用人单位破产；劳动者享受养老保险待遇；其他情况。...查看全文

法律分析:1.当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委...查看全文

法律解析： 1.当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人...查看全文

律师分析： 1.当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人...查看全文

律师分析： 劳动仲裁时效的中断的情形： 首先，因当事人一方向对方当事人主张权利，如向对方当事人发放律师函等方式; 其次，当事人一方向有关部门请求权利救济，如向当地劳动仲裁机构提起调解或者仲裁请求等; 再次，对方当事人同意履行义务而...查看全文

犯罪中止是指在犯罪过程中自动放弃犯罪或有效防止犯罪结果发生的行为。它具有三个特性：必须在犯罪过程中有效地阻止犯罪结果的发生；中止是自动的；中止犯罪必须是彻底的，而非暂时的，即犯罪分子决心不再继续已中止的犯罪活动。...查看全文

诉讼时效的中止是指因法定事由导致权利人暂停行使权利，待事由消除后继续计算时效；诉讼时效的中断是指已经经过的时效期间无效，待中断事由消除后重新计算。根据《中华人民共和国民法典》，在时效期间的最后六个月内，出现不可抗力、无代理人、继承...查看全文

法律分析:劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别:中断是出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止是出现因不可抗力或者有其他正当理...查看全文

法律解析： 一、适用范围不同 【中断】当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 【中止】因不...查看全文

律师分析： 一、适用范围不同 【中断】当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 【中止】因不...查看全文

劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别：中断是当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效在原因消除后继续计算。...查看全文

劳动仲裁时效中断的情形及其影响。根据法律规定，劳动仲裁时效可因向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断。当事人可自行协商解决或向仲裁庭申请恢复时效，无需过于担心。...查看全文

法律分析：劳动仲裁诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁...查看全文

劳动争议仲裁时效与中断、中止规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或中止。中断情况包括当事人主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务；中止情况则是由不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁...查看全文

一、劳动争议仲裁时效的中断和中止有什么区别1、仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。因当事人一方向对方当事...查看全文

诉讼时效中止是指在最后6个月内，因法定事由权利人不能行使请求权，诉讼时效计算暂停。中止解除后，时效期间继续计算。已过期间有效，待法定障碍解除后，时效继续。...查看全文

第一、从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的。 第二、在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲...查看全文

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效中断的情形:向有关部门请求权利救济；当事人一方向对方当事人主张权利；对方当事人同意履行义务；其他。仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法...查看全文