法律分析：一、劳动法兼职工资未发怎么办1、职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：与用人单位进行协商；协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。2、法律依据：《...查看全文

员工被拖欠工资，可协商解决；协商不成，可通过工会、劳动监察部门追讨；不服劳动仲裁处理决定，可向法院起诉。申请仲裁或起诉时，需收集相关证据以维权。...查看全文

劳动纠纷处理及工资索赔：与公司协商解决是首选，若不可行，根据劳动法可向劳动仲裁提供证据，包括工作证明和工作时间，仍能获得工资。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。用人单...查看全文

拖欠工资的解决途径主要有协商、劳动局举报、劳动仲裁和起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以先协商，协商不成可向劳动局举报，也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。拖欠工资无故超过...查看全文

拖欠工资，如何解决？劳动者先协商，无果可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可通过诉讼途径解决。劳动纠纷案件可向法院提起诉讼，仲裁裁决不执行可申请法院强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文

如何应对老板拖欠工资问题？1、申请支付令；2、申请劳动仲裁，如仲裁失败可向法院提起诉讼；3、继续上班但可以以拖欠工资为由被迫辞职并要求经济补偿金。...查看全文

劳动者未签订劳动合同且未支付工资，可提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁。用人单位一个月内未签订书面劳动合同，需支付二倍工资。申请劳动仲裁需要《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明材料等。被申请人是用人单位，需提供工商注册登记证明；被...查看全文

劳动者不发工资的投诉途径包括协商解决、举报劳动行政部门、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动者应确认劳动关系事实，并与单位协商要求补发工资。若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资数额较大，可请律师提起诉讼。劳动争议...查看全文

辞职最后一个月工资不给如何办？劳动者可向劳动行政部门举报，申请支付令，或通过协商解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。最后一...查看全文

员工拖欠工资可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护合法权益。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并支付赔偿金。申请仲裁需在争议发生后60日内提出申请。...查看全文

用人单位应对劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 工厂老板拖欠工资怎么办 向劳动行政部门反映，或者协商素赔，协商不成申请劳动仲裁，或...查看全文

辞退后未支付工资，可申请劳动仲裁或起诉公司。根据劳动合同法，违约公司需支付赔偿金。用人单位解除劳动关系需支付赔偿金的三种情况：1.无理由解除且未支付经济补偿；2.符合规定解除但未支付经济补偿及代通知金；3.存在规定情况且无需支付经...查看全文

未满16岁打工不发工资的解决途径：协商解决；投诉劳动保障监察机构；申请劳动仲裁；通过诉讼途径解决。《劳动法》禁止招用未满16周岁的未成年人，违法者将受罚款、吊销执照等处罚。...查看全文

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的...查看全文

律师解答： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

公司破产没有发工资的，可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。 公司破产工资怎么发 公司破产员工工资是必须发放的，无论任何情况，用人单位都不能拖欠员工...查看全文

辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有： 1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼...查看全文

劳动者遭遇公司拖欠工资，可以通过协商、工会调解、劳动监察投诉等途径维权。若以上方式无效，可申请劳动仲裁或解除合同并要求经济补偿。拖欠工资通常指无故拖欠，不包括自然灾害、生产困难等合理原因下的延期支付。...查看全文

如何维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起劳动诉讼，以确保自动离职时未支付的工资得到补偿。另外，还可以要求补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、要求赔偿金以及失业保险金等。在维权过程中，需要确认劳动关系并准备...查看全文