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合同的主要条款是合同必备的,缺少即合同无效。主要条款根据合同类型和性质而定。例如,买卖合同的主要条款是价款,而赠与合同的主要条款则不是价款。...查看全文
律师分析: 通用条款是根据法律、行政法规规定及建设工程施工的需要订立,通用于建设工程施工的条款;专用条款是发包人与承包人根据法律、行政法规规定,结合具体工程实际,经协商达成一致意见的条款,是对通用条款的具体化、补充或修改。 【法...查看全文
通用条款适用于建设工程施工,根据法律规定制定;专用条款是发包人和承包人协商达成的针对具体工程实际的补充、修改。...查看全文
通用条款是适用于建设工程施工的基本规定,根据法律、行政法规以及工程需求而制定。而专用条款是发包人与承包人根据法律、行政法规并结合具体工程实际经过协商达成一致意见的具体化、补充或修改通用条款的条款。...查看全文
建设工程施工条款分为通用条款和专用条款。通用条款适用于所有建设工程,根据法律和规定制定;专用条款是根据具体工程实际情况,由发包人和承包人协商制定的对通用条款具体化、补充或修改的条款。...查看全文
律师分析: 通用条款是根据法律、行政法规规定及建设工程施工的需要订立,通用于建设工程施工的条款;专用条款是发包人与承包人根据法律、行政法规规定,结合具体工程实际,经协商达成一致意见的条款,是对通用条款的具体化、补充或修改。 【法...查看全文
通用条款和专用条款是建设工程施工合同中的两种不同类型的条款,前者适用于所有建设工程,根据法律和行政法规制定;后者根据具体工程实际情况,由发包人和承包人协商达成一致意见后制定,对通用条款进行具体化、补充或修改。...查看全文
通用条款是适用于建设工程施工的一般规定,根据法律、行政法规的要求以及施工需要而制定。而专用条款则是在通用条款的基础上,由发包人和承包人根据法律、行政法规的规定,并结合具体工程实际,经过协商达成一致意见后制定的,用于具体化、补充或修...查看全文
临时工签劳动合同是法律要求,公司不签合同是违法行为。根据《劳动合同法》,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。不签合同对公司有风险,可能被视为已订立无固定期限劳动合同。此外,未签合同劳动者泄密不受约束,...查看全文
通用条款是根据法律、行政法规规定及建设工程施工的需要订立,通用于建设工程施工的条款;专用条款是发包人与承包人根据法律、行政法规规定,结合具体工程实际,经协商达成一致意见的条款,是对通用条款的具体化、补充或修改。 跟怒我国《民法典》...查看全文
保证合同是担保合同中的一种,范围较小;担保合同包括质押、抵押等。保证合同从属性、无偿性等方面独立,是第一责任人签定;担保合同是第三人介入,担保责任不确定。...查看全文
律师分析: 通用合同条款的内容有:当事人信息、标的内容、质量与数量、价格与支付方式、违约责任、法律依据以及需要说明的相关事项等,对于通用合同的具体情况就是以上这些,签订合同时需要对上述情况进行明确。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
专用条款优先于通用条款和协议书,除非双方另有约定。专用条款是发包人与承包人根据法律、行政法规规定,结合具体工程实际,经协商达成一致意见的条款,是对通用条款的具体化、补充或修改。...查看全文
合同主要条款的确定通常由当事人协商决定,也可根据法律规定。根据《民法典》第四百七十条,合同一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法等条款。当事人可参考示范文本起草合同。...查看全文
公司合并合同是公司合并的基础和依据,对合并条件和程序达成共识。合并后公司章程、股份情况、资本、董事和职员事项、财产交接及管理、合并程序和日期以及合同变更解除等都是合并合同的普通条款。合并合同在公司合并中起着至关重要的作用。...查看全文
合同诈骗罪与贷款诈骗罪有本质区别,侵犯的客体、发生的场合和侵害的直接对象都不同。构成贷款诈骗罪的行为包括编造虚假理由、使用虚假合同、证明文件或产权证明、以及其他欺诈手段骗取银行或金融机构的贷款。...查看全文
劳动合同和薪资合同的区别在于,劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利义务的协议,而薪资合同是专门就工资事项签订的集体合同,对企业和职工双方具有同等约束力,不得擅自变更和解除。...查看全文
本文主要讨论了劳动合同签署和劳动关系建立的单位不同。正式员工与工作单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,劳动争议由双方处理。劳动关系建立在劳动者与工作单位之间。...查看全文
区别在于承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果,定作人支付报酬的合同;而加工合同是指承揽人根据定作人要求的品种、数量、质量及规格等内容,使用定作人提供的原材料,利用自己的设备、劳动为其加工特定的产品,定作人给付报酬的...查看全文
承包合同与承揽合同的主要区别在于承揽合同具有人身性,未经定做人同意不得转包,而承包合同则包含了承揽合同并具有更广泛的范围。雇佣合同与承揽合同的差别在于雇佣合同具有隶属性,而承揽合同中承揽人具有独立性;风险分担也有所不同;合同目的和...查看全文
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