工资可以不用计提吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资可以不计提吗

对每一个员工来说，工资都是十分重要的，对企业来说，也会这样。员工工资关系到企业运营的许多方面。那么，员工工资必须计提吗?在此，律师为大家整理了员工工资必须计提吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。一、员工工资...查看全文

问发放工资不计提可以吗

答

问工资可以不计提直接发放吗?

答

工资不计提可以吗? 工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要...查看全文

问社保可以不计提吗

答

法律分析:社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借:管理费用——社会保险，和贷:库存现金。法律依据:《《企业会计准则——基本准则》》第...查看全文

问旷工可以不用付工资吗？

答

律师分析：旷工可以不支付旷工当天的工资，但是不能不支付当月的工资。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的，用人单位可以主张赔偿，损失可以从工资中扣除。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...查看全文

问旷工可以不用付工资吗

答

法律分析:旷工可以不支付旷工当天的工资，但是不能不支付当月的工资。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的，用人单位可以主张赔偿，损失可以从工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因...查看全文

问试用期间是否可以不提供工资

答

试用期包吃包住不能不给工资，违法行为需补发。根据劳动法和劳动合同法实施条例，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。本案中，公司以包吃包住为由支付低于最低工资标准的试用期工资，违法。仲裁委员会调解后，公司需支付给杨某2个月工资差额...查看全文

问计提可以计提滞纳金吗

答

一、滞纳金需要计提吗不需要计提，直接做会计分录，滞纳金计入营业外支出，土地使用税计入管理费用。缴纳滞纳金借：营业外支出--滞纳金及罚款;贷：银行存款。二、滞纳金的含义滞纳金指针对不按纳税期限缴纳税款或者不按还款期限归还贷款...查看全文

问计提可以计提滞纳金吗

答

简单来说，滞纳金就是在规定期限没有缴纳税款或是罚款等费用，因此产生的额外的费用。一般来说，滞纳天数与收取的费用有关。时间越长费用越高。那么，滞纳金需要计提吗?小编就整理了与滞纳金有关的内容，跟着小编一起来看看吧。一、滞纳金需要...查看全文

问计提工资的计提标准

答

公司在进行财务管理的时候是需要遵守相关的规定来进行的，每个月都要按时的计算好员工的工资，并做好会计分录、计提工资，这些作为财务人员应该是很了解的，那么，计提工资的计提标准是怎样的?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、...查看全文

问试用期可以不给工资吗？

答

试用期不支付工资是违法行为，劳动者有权要求支付。劳动者可向劳动监察投诉举报或申请劳动争议仲裁，要求支付工资。试用期工资不得低于合同约定或同岗位工资的80%，也不得低于最低工资标准。用人单位不支付工资应承担赔偿责任，包括支付劳动报酬...查看全文

问试用期不给工资可以吗？

答

律师分析：试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，...查看全文

问计件工资制就不用发加班工资吗

答

法律分析：计件工资制不是就不用发加班工资，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论工作的形式都有加班费，都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。法律依据：...查看全文

问民工工资可以计算利息吗

答

可以，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不...查看全文

问民工工资可以计算利息吗？

答

律师分析：可以，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三...查看全文

问计提工资的时候需要计提个税吗？

答

计提工资的时候需要计提个税吗? 需要计提.代扣的个税是根据计提的工资计算的. &n...查看全文

问社保费可以不计提直接进费用

答

可以的,有两种方法可以不计提社保而直接计入费用: 一、将能够报销的成本列为开支支出,即不列入社保费用; &...查看全文

问工资个税哪些可以不计税

答

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、综合所得(工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级...查看全文

问暑假工试用期可以不给工资吗

答

法律分析:暑假工在试用期期间也应该支付工资。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

问员工不提前30天辞职可以扣工资吗

答

根据劳动法规定，劳动者享有辞职的法定权利，无需提供理由并且不需要雇主同意。在劳动合同解除时，劳动者应提前30天书面通知雇主，如果在试用期内，提前通知期限为3天。一旦辞职生效，雇主应当一次性支付劳动者所有应得的工资。...查看全文