工资不计提可以吗?工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这...查看全文

对每一个员工来说，工资都是十分重要的，对企业来说，也会这样。员工工资关系到企业运营的许多方面。那么，员工工资必须计提吗?在此，律师为大家整理了员工工资必须计提吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、员工工资...查看全文

工资不计提可以吗?      工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要...查看全文

法律分析:社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借:管理费用——社会保险，和贷:库存现金。法律依据:《《企业会计准则——基本准则》》第...查看全文

一、滞纳金需要计提吗 不需要计提，直接做会计分录，滞纳金计入营业外支出，土地使用税计入管理费用。 缴纳滞纳金借：营业外支出--滞纳金及罚款;贷：银行存款。 二、滞纳金的含义 滞纳金指针对不按纳税期限缴纳税款或者不按还款期限归还贷款...查看全文

简单来说，滞纳金就是在规定期限没有缴纳税款或是罚款等费用，因此产生的额外的费用。一般来说，滞纳天数与收取的费用有关。时间越长费用越高。那么，滞纳金需要计提吗?小编就整理了与滞纳金有关的内容，跟着小编一起来看看吧。 一、滞纳金需要...查看全文

公司在进行财务管理的时候是需要遵守相关的规定来进行的，每个月都要按时的计算好员工的工资，并做好会计分录、计提工资，这些作为财务人员应该是很了解的，那么，计提工资的计提标准是怎样的?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、...查看全文

可以，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不...查看全文

律师分析： 可以，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三...查看全文

计提工资的时候需要计提个税吗?      需要计提.代扣的个税是根据计提的工资计算的.     &n...查看全文

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、综合所得(工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级...查看全文

根据劳动法规定，劳动者享有辞职的法定权利，无需提供理由并且不需要雇主同意。在劳动合同解除时，劳动者应提前30天书面通知雇主，如果在试用期内，提前通知期限为3天。一旦辞职生效，雇主应当一次性支付劳动者所有应得的工资。...查看全文

按照会计标准执行的小微企业，他们所减免的一些税收按照规定来说是要记录到自己的会计账本里面。那么大家知道小微企业所得税可以不计提吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、小微企业所得税可...查看全文

职工付出劳动，用人单位付出报酬；用人单位雇佣职工，职工获得回报。这是平等互利的劳动关系。一般在双方建立劳动关系时，就会事先约定好劳动内容和劳动报酬。对用人单位来说，职工完成工作任务后，就可以为其发放报酬。律师就谈谈如何计算的问题。...查看全文

法律分析： 如果延迟复工或未返岗，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，支付周期内的按照劳动合同规定的标准工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关...查看全文

对每一个员工来说，工资都是十分重要的，对企业来说，也会这样。员工工资关系到企业运营的许多方面。那么，员工工资必须计提吗?在此，律师为大家整理了员工工资必须计提吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、员工工资...查看全文

附加税必须要计提才能缴纳,即使是补提,也是要计提的后才能缴纳的。如果只缴纳,不计提的话,那么直接的后果就是当年的损益都是错误的。      附加税计提和缴纳会计...查看全文

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工...查看全文

法律分析:不发工资不可以停工，但劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿和拖欠的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

法律分析：一、旷工可以不发工资吗旷工不可以不发工资，旷工可以不用付旷工当天的工资，但不可以扣除劳动者整月的工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。法律依据：根据《劳动合同法》...查看全文