法律分析：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
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劳动者在劳动过程中经常发生各种各样的问题和纠纷，解除劳动合同是否应该计算年假？如果应该计算年假的话，解除劳动合同后年假又该如何计算？下面晖律网网小编整理了有关解除劳动合同年假如何算的相关知识。希望对大家有所帮助。 一、解除合同年...查看全文
年假是指从劳动者开始连续工作的第一天算起的工作年限。如果一个职工连续工作超过1年，那么他就有资格享受带薪年休假。具体来说，累计工作满1年但不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年但不满20年的，年休假为10天；而累计工作满20...查看全文
年假是从劳动者开始连续工作的第一天开始计算的。如果一个员工连续工作一年以上，就有权享受带薪年休假。工作满一年但不满十年的员工，有权享受五天的年休假；工作满十年但不满二十年的员工，有权享受十天的年休假；而工作满二十年以上的员工，有权...查看全文
在社会工作当中，劳动者拥有着许许多多的权利和义务，而休年假就是劳动者的权利之一，那么年假的天数应该如何计算呢？我相信这是每一位劳动者应该有所了解的知识。下面小编为大家整理了有关年假天数如何计算的相关知识，请大家仔细阅读。 一、年...查看全文
相信许多劳动者都听说过工作满一年后即可享受年假的福利，但是工作满一年后应该享受几天的年假呢？我相信大部分人对此抱有疑问。下面网小编就为大家整理有关工作满一年年假如何计算的相关知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。 一、满一年...查看全文
根据劳动法规定，如果单位经职工同意不安排年休假或者休假天数少于应休年休假天数，单位应在本年度内按照职工应休未休年休假天数的日工资收入的300%支付报酬。职工的日工资收入是根据其月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这意味着...查看全文
《劳动法》规定，职工每年可享受带薪年休假，年假天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。有些职场新人在跨年前还没有消耗完所有的年休假，就会有疑这部分休假应该怎么处理呢？对于这种情况，我国相关劳动法律并没有明确规定需要怎么处理。...查看全文
律师分析： 离职时的年假的计算方法按《职工带薪年休假 条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 ...查看全文
目前，对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作，新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。...查看全文
法律分析：(一)带薪年休假天数的计算 对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。 新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其...查看全文
根据国务院和人力资源社会保障部的规定，带薪年休假的计算不仅仅按本企业工龄或社保缴费年限，而是根据职工累计工作年限，满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年以上的享受15天年休假。国家法定休假...查看全文
社保和年假都是很重要的一点，我们劳动者需要根据相关的规定进行了解。其中对于社保中断如何计算年假的问题是很多人的疑问，那么我们应该如何来找到其中的答案的，大家可以看看下面的内容介绍。 一、社保中断如何计算年假 年假天数以实际工作年...查看全文
国家为了更好的管理职工的放假天数，为此，国家对于职工的放假天数统一做出了相应的规定。那么大家知道国家规定的年假计算方法是什么，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、国家规定的年假如何折算 1、国家规定年假计算方法： 所有与用...查看全文
法律分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。法律依据：《职工带薪年休假条例》...查看全文
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的...查看全文
律师分析： 申请在陕报名参加高考的外省籍随迁子女，除应符合我省高考报名的基本条件外，还应满足三个“3年”的条件。即截至高考当年，高级中等教育阶段在陕连续学籍满3年和截至高考当年8月31日，本人的父亲或母亲或法定监护人应持陕西省居住...查看全文
申请在陕报名参加高考的外省籍随迁子女，除应符合我省高考报名的基本条件外，还应满足三个“3年”的条件。即截至高考当年，高级中等教育阶段在陕连续学籍满3年和截至高考当年8月31日，本人的父亲或母亲或法定监护人应持陕西省居住证3年以上，...查看全文
根据劳动者的工龄来计算年休假天数。一般情况下，劳动者拥有10年工龄的话，年休假天数为10天。如果劳动者的累计工作时间超过1年但不满10年，则享有5天的年休假；如果累计工作时间达到10年但不满20年，则享有10天的年休假；而如果已经...查看全文
年假指给职工一年一次的假期，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。1、根据《职工带薪年休假条例》的规定，第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这...查看全文
法律解析： 休年假满一年需要连续工作十二个月。从入职那一天开始计算，到第二年的那一天为止，员工享受带薪年休假5天。国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、...查看全文
