社保和年假都是很重要的一点，我们劳动者需要根据相关的规定进行了解。其中对于社保中断如何计算年假的问题是很多人的疑问，那么我们应该如何来找到其中的答案的，大家可以看看下面的内容介绍。
一、社保中断如何计算年假
年假天数以实际工作年限为准，与社保是否中断关系不大。根据《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、什么是年假
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
因此，对于劳动者来说在社保中断时可以进行补缴，但是年假是需要在用人单位工作满一年以上才能享受年假。这需要大家清楚社保和年假没有太大的关系，所以我们需要依照法律规定进行休年假。
