事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或者机构的法人实体。公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。二者区别如下：
1、公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
2、公务员的工资收入由财政全额拨款；事业单位人员的工资收入，一部分事业编制是财政全额拨款，还有一部分是属于差额拨款，最后还有一类事业编制是自收自支。并且公务员只有达到了年限以后；薪级工资才可以涨，没有达到年限的公务员，只有升职才能涨薪水；事业编制的工作人员可以通过年限来涨工资，也可以通过自己的努力升职加薪，也可以靠升级职称涨薪。
3、事业编制的工作人员升职的机会不会很大，而一般的公务员升迁机会要大的多。
4、一般来说，公务员享受的保险等福利待遇比事业单位的人员要好一些。
5、公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞职等是按照国家《事业单位人事管理条例》的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
研究生到事业单位薪级定几级
律师回答
摘要：事业单位与公务员的区别：1）公务员从事国家行政事务，事业单位从事社会公益性工作；2）公务员工资全额拨款，事业单位工资有财政拨款和差额拨款，部分自收自支；3）事业单位升职机会较少，公务员升迁机会多；4）公务员福利待遇较好；5）公务员按《国家公务员管理条例》执行，事业单位按《事业单位人事管理条例》执行，但事业单位管理权限较大。
延伸阅读
结语：事业单位与公务员在性质和待遇上存在一些区别。事业单位从事的是社会公益性工作，而公务员主要从事国家行政事务性工作。事业单位人员的工资收入部分来自财政拨款，部分是自收自支，而公务员的工资全额由财政拨款。公务员的晋升机会相对较大，享受的福利待遇也相对较好。事业单位对人员的管理权限较大，而公务员的管理遵循《国家公务员管理条例》。总体而言，公务员和事业单位人员在职业发展和待遇方面存在差异。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第二条 本法所称职业教育，是指为了培养高素质技术技能人才，使受教育者具备从事某种职业或者实现职业发展所需要的职业道德、科学文化与专业知识、技术技能等职业综合素质和行动能力而实施的教育，包括职业学校教育和职业培训。
机关、事业单位对其工作人员实施的专门培训由法律、行政法规另行规定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第一条 为了推动职业教育高质量发展，提高劳动者素质和技术技能水平，促进就业创业，建设教育强国、人力资源强国和技能型社会，推进社会主义现代化建设，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第七条 各级人民政府应当将发展职业教育纳入国民经济和社会发展规划，与促进就业创业和推动发展方式转变、产业结构调整、技术优化升级等整体部署、统筹实施。
机关、事业单位对其工作人员实施的专门培训由法律、行政法规另行规定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第一条 为了推动职业教育高质量发展，提高劳动者素质和技术技能水平，促进就业创业，建设教育强国、人力资源强国和技能型社会，推进社会主义现代化建设，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第七条 各级人民政府应当将发展职业教育纳入国民经济和社会发展规划，与促进就业创业和推动发展方式转变、产业结构调整、技术优化升级等整体部署、统筹实施。
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