劳动合同法关于脱密期的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法关于脱密期的规定

答

脱密期是指用人单位与知晓或掌握国家秘密,商业秘密的劳动者,约定该劳动者在劳动合同解除或终止前必须通知用人单位,并要为用人单位再工作一定期限,该期限期满后双方的劳动合同关系方可解除或者终止。 &nbs...查看全文

问关于劳动法规定劳动合同期限规定

答

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限...查看全文

问劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定

答

劳动合同法规定的五种情形下，无固定期限劳动合同可以终止。这包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或解散、以及其他法律规定的情形。...查看全文

问劳动法中关于无固定期劳动合同的规定

答

劳动法中存在无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的合同。根据法律规定的条件或双方约定的条件，劳动合同可以继续履行，但一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解...查看全文

问《劳动合同法》关于试用期的相关规定

答

法律分析：相关法律条文：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一...查看全文

问劳动合同法脱密期是什么意思？

答

《劳动合同法》中的脱密期是指用人单位可以约定员工在离职前提前通知并再工作一段时间，确保员工不再接触商业秘密。脱密期的约定必须有可保护的商业秘密，针对实际接触商业秘密的相关人员，采取合理的脱密措施，且脱密期不得超过6个月。如果用人单...查看全文

问劳动合同法关于保密协议的规定是怎样的？

答

一、劳动合同法关于保密协议的规定是怎样的?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约...查看全文

问劳动法关于合同到期赔偿的规定

答

劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括终止固定期限劳动合同、依法终止劳动合同以及其他法律规定的情形。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿...查看全文

问劳动合同法中关于试用期的规定

答

固定期限劳动合同的试用期应根据合同期限细化，最短起点为3个月。试用期不得超过劳动合同期限的1/3，最长不超过6个月。劳动合同期限在1年至3年之间的试用期不得超过2个月，3年以上或无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单...查看全文

问劳动法关于合同到期续签的规定

答

劳动合同续签是指合同期满后，双方经协商一致延续签订劳动合同的法律行为。根据劳动者连续工作满10年以上的规定，如果双方同意延续合同，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。...查看全文

问劳动合同法中关于服务期的规定

答

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但不超过培训费用。违约金不得超过尚未履行部分的费用。约定服务期不影响劳动报酬的正常调整。...查看全文

问劳动合同试用期约定规则（劳动法关于试用期的规定）

答

试用期是招聘和雇佣劳动者的过程中常见的一环。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行相应的培训,以更好地了解其能力和适应岗位需求。试用期满后,用人单位应当对劳动者进行考核,...查看全文

问劳动合同中脱密期需要多久

答

法律分析：劳动合同中脱密期是解除或者终止劳动合同后最多不超过二年，具体的保密期限和竞业限制的范围、地域、补偿由劳动者和用人单位在劳动合同或者保密协议中约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动...查看全文

问劳动合同法关于病假医疗期的规定？

答

律师分析：劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动合同法关于试用期辞退的规定

答

试用期辞退员工的法律规定如下：用人单位在试用期解除劳动合同时，需向劳动者说明理由。劳动者若有严重违规行为或无过失性辞退，用人单位可解除合同。...查看全文

问劳动合同法关于试用期延长的规定

答

法律规定了试用期的长度，三个月以下不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过二个月，三年以上的不得超过六个月。只要试用期总长度符合规定即可。...查看全文

问劳动合同法关于病假医疗期的规定

答

法律分析:劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。法律依据:《中华人民共...查看全文

问关于劳动法规章劳动合同期限规章

答

劳动合同签订多少年都是可以的，法律没有限制性规章。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期...查看全文

问劳动合同法关于解聘的规定

答

法律分析:1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情...查看全文

问劳动合同法关于辞职的规定

答

法律分析:劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者...查看全文