法律分析：所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、...查看全文

法律分析：所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、...查看全文

公司单方面决定不发提成是违法的，除非公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成。职工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果没有书面劳动合同，职工需要提供证据证明提成约定的存在和比例，如公司文件、谈话录音、工友证明等。审计部门应进行审...查看全文

劳动争议解决分为四个阶段：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可先协商解决，也可申请调解委员会调解。若调解不成，可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动者遭遇老板不发工资，可以报警投诉到劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，要求支付拖欠工资。也可申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。...查看全文

劳动者的权利都是平等的,只要与用人单位或者雇佣方建立了劳动关系,就可以受到劳动法的保护,在单位里上班要签订劳动合同,单位要给员工办理社保,而从事劳务工作可能不会缴纳社保,那劳务报酬和劳动报酬的区别是怎样?下面为大家详细介绍一下,希...查看全文

法律分析：1、根据劳动法规定，用人单位应当按月以货币的形式发放工资报酬，如用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可随时提出解除劳动合同，但工资报酬应发给你。 2、如你们约定了试用期，在试用期内，可随时解除劳动合同，而不用提前30天以书面形...查看全文

建立劳动关系后,用人单位和劳动者要签订劳动合同,而劳动合同的关键内容,如劳动岗位、工资、期限等,由双方协商约定。协商一致就在合同中载明,那么劳动合同没有填写期限怎样处理?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

法律分析:追索劳动报酬是可以提起诉讼的，但是当事人不能直接向法院起诉，而是需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去向法院起诉。或者当事人也可以依法去申请支付令。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析： 　　一、劳动报酬有争议不可以直接起诉，一般都是先采取劳动仲裁的方式，因为与起诉相比较，劳动仲裁更为快捷方便。 　　二、根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申...查看全文

法律分析：一、拒不支付劳动报酬可以报警吗拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬，判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌量发给报酬，而判处有期徒刑和无期徒刑的，劳动改造是没有报酬的。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第四十六条 ...查看全文

法律分析:有期徒刑劳动没有报酬。被判处有期徒刑的犯罪分子，在监狱中进行劳动是为了改造，所以是没有报酬的。而被判处管制和拘役的犯罪分子，进行劳动，是有报酬的。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第四十六条_x...查看全文

法律分析：一、有期徒刑劳动是否有报酬依据我国相关法律的规定，判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬，判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌量发给报酬，而判处有期徒刑和无期徒刑的，劳动改造是没有报酬的。《中华人...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬，判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌量发给报酬，而判处有期徒刑和无期徒刑的，劳动改造是没有报酬的。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第四十六条 ...查看全文

劳动合同没写工资，但是依法具备其他条款的，仍然是有效的。用人单位与劳动者可以补充关于劳动报酬的条款，并在补充或者变更的地方签名或者盖章，或者也可以重新订立新的劳动合同。 法律依据 ...查看全文

劳动合同法对劳动报酬不明确的情况下的处理原则：先协商，协商不成适用集体合同，没有集体合同或未规定的实行同工同酬。企业应规范财务管理，通过可查询的方式支付工资，备注清楚工资结构，保障合法权益。...查看全文

一、有期徒刑劳动是否有报酬 依据我国相关法律的规定，判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬，判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌量发给报酬，而判处有期徒刑和无期徒刑的，劳动改造是没有报酬的。 《中华人民共和国刑法》 第三十九条【被...查看全文

劳动者维权方法：与用人单位协商、举报、投诉；申请调解、仲裁；依法要求支付劳动报酬、加班费、经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动法》，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费、经济补偿；逾期不支付还需赔偿金。劳动争议可通过调解...查看全文

失踪人员报警后，警察会立案并帮助查找；失踪人员满2年可申请宣告失踪人；失踪24小时内可立案；警方采取多种措施寻找失踪人员；失踪人满4年可宣告死亡，意外事件下落不明满2年可不受时间限制。...查看全文