当劳动者与用功单位发生劳动争议时，可有以下解决方式。根据《劳动法》第77条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
由此可知，劳动争议的解决分四个阶段：
(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序；
(2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的，可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议的必经程序；
(3)仲裁，劳动争议发生后，双方当事人可以不经协商、调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序；
(4)诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
提高劳动报酬的途径
律师回答
摘要：劳动争议解决分为四个阶段：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可先协商解决，也可申请调解委员会调解。若调解不成，可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。
延伸阅读
结语：劳动争议的解决分四个阶段：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可与用人单位协商解决，也可申请调解委员会调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。劳动争议解决程序明确，为维护劳动者权益提供了法律保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动报酬争议的解决途径
追索劳动报酬的举证内容包括劳动起止日期和具体数额等证据；劳动争议需要提供劳动仲裁委员会裁决书、劳动关系证明等；涉及企业开除、除名的劳动争议需提供相关决定、违章违纪证据等。...查看全文
劳动报酬纠纷的解决途径
劳动报酬的包含内容及解决办法：劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。劳动报酬约定不明可通过重新协商、适用集体合同规定或按同工同酬原则解决。被派遣劳动者的劳动报酬约定不明可享有同工同酬权利或参照同类岗位的报酬确定。劳动合同无效且...查看全文
劳动报酬问题解决途径是怎样的？
律师分析： 当劳动者与用功单位发生劳动争议时，可有以下解决方式。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动...查看全文
劳动报酬问题解决途径是什么
法律解析： 劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商...查看全文
劳动报酬问题解决途径是什么？
律师分析： 劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商...查看全文
私人雇主未支付劳动报酬的维权途径
私人干活不给工钱，可向法院提起民事诉讼或申请支付令。起诉应递交起诉状，如有困难可口头起诉并记入笔录。起诉状需包括原告、被告的个人/组织信息，诉讼请求、事实与理由，以及证据来源和证人信息。申请支付令需满足债权人与债务人无其他纠纷且可...查看全文
非现金报酬的维权途径
帮老板干活不给钱属于民事纠纷，报警无效，可以申请劳动仲裁或向法院起诉；拖欠工资的后果包括劳动者解除劳动合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿，劳动行政部门可责令支付赔偿金。...查看全文
提高抚养费的途径
追加抚养费需先协商，协商不成可向法院起诉。法院会支持子女要求增加抚育费的情形：原定费用不足维持生活水平、子女有疾病或上学需要超过原定费用、或其他正当理由。...查看全文
劳动仲裁：同工不同酬的维权途径
劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资待遇等问题。当遭遇同工不同酬时，可以通过劳动仲裁维护自身权益。...查看全文
劳动报酬纠纷解决途径：仲裁前置是否必要？
我国《劳动法》规定，劳动争议需要先进行仲裁前置，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动报酬逾期未付，三个月未发工资的解决途径
三个月没发工资又没签劳动合同的劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供招用记录、工资支付凭证、社保费记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在。...查看全文
提高劳动报酬在初次分配中的比重
橙柿互动报道 中共中央、国务院近日印发《扩大内需战略规划纲要(2024-2035年)》。 《纲要》指出,坚定实施扩大内需战略、培育完整内需体系,是加快...查看全文
劳动维权的途径
法律解析： 1、协商的维权途径 2、调解的维权途径 3、仲裁的维权途径 4、诉讼的维权途径 5、监察举报投诉的维权途径 6、信访的维权途径 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门...查看全文
劳动维权的途径
法律解析： 1、协商的维权途径 2、调解的维权途径 3、仲裁的维权途径 4、诉讼的维权途径 5、监察举报投诉的维权途径 6、信访的维权途径 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门...查看全文
雇主拖欠工人报酬的解决途径
工地老板不支付工资，可以通过向当地劳动执法监察大队投诉、申请支付令或劳动仲裁等方式维权。工资应按时足额支付，拖欠即违法。劳动者可依法向法院申请支付令，法院会发出支付令。...查看全文
民间高利贷的举报途径
民间借贷高利贷不受法律保护，借款人可不还。如有违法行为，可报案。法律规定，借贷利率不超过年利率24%应支持，超过36%部分无效。非法拘禁或扣押财产追债的应追究刑责。...查看全文
劳动报酬和劳务报酬的区别
劳动者的权利都是平等的,只要与用人单位或者雇佣方建立了劳动关系,就可以受到劳动法的保护,在单位里上班要签订劳动合同,单位要给员工办理社保,而从事劳务工作可能不会缴纳社保,那劳务报酬和劳动报酬的区别是怎样?下面为大家详细介绍一下,希...查看全文
劳动者维权的途径？
律师分析： 维权的途径： 一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。 二、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调...查看全文
劳动纠纷举报途径及流程
劳动纠纷的举报流程包括向劳动仲裁委提交申请、仲裁委审理并答复申请人、仲裁庭做出裁决。劳动局投诉流程包括准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁。人民法院受理劳动争议案件后，增加诉讼请求需与劳动争议具有不可分性合并审理，独立的劳动争议应...查看全文
没有提供报酬的劳动能否报警？
劳动者遭遇老板不发工资，可以报警投诉。可以向劳动执法监察大队举报，依据劳动保障监察条例监督用人单位，并迫使其支付拖欠工资。也可申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。...查看全文
推荐律师
潘赫先
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务84人次
热门法律问题
